Как в штатном расписании отразить сдельную и повременную оплату труда? Как отразить в штатном расписании сдельную оплату труда? Как отразить сдельную оплату штатном расписании.
Сдельная система оплаты труда сейчас широко распространена на российских предприятиях. Ведь при такой системе работы выигрывают в количестве, поскольку у сотрудников есть стимул – больше сделаешь, больше и получишь . Видов сдельщины несколько, и владелец фирмы сам вправе решать, какой вид применять. Нужно только закрепить это в локальном положении об оплате, к чему обязывает 135 статья ТК . О правилах утверждения документа по оплате тоже не нужно забывать, ведь их нарушение ведёт к признанию положения незаконным.
Что такое сдельщина
Сдельная система оплаты труда это такой принцип вознаграждения работника, при котором заработок напрямую зависит от объёма проделанной работы . Такая система применяется в основном на производствах, где прибыль фирмы в целом зависит от объёма выпускаемых товаров.
При этом нельзя не учитывать, что гонка за зарплатой может отразиться на качестве продукции , поэтому владелец предприятия тут рискует. Хотя, если качество принять за показатель премирования, то можно и выиграть .
Если на производстве установлена сдельная система оплаты труда, примеры профессий могут быть самые разные. Это, например:
- токари;
- сварщики;
- сборщики и монтажники;
- пайщики;
- фасовщики.
При сдельной системе оплаты труда примеры работ тоже можно привести из различных производственных сфер, например:
- зачистка пластмассовых деталей;
- пайка плат;
- сборка изделий из комплектующих;
- выпечка.
Ярким примером сдельщины можно назвать укладку асфальта. Как вы думаете, почему в России так распространён именно ямочный ремонт дорог? Да всё потому, что дорожники получают зарплату в зависимости от километража отремонтированных дорог. Залатали горе-дорожники несколько выбоин – получили денежку за несколько километров отремонтированной дороги, затратив при этом минимум усилий и расходников.
Виды сдельщины
Если владелец твёрдо решил внедрить сдельщину на фирме, то нужно выбрать один из семи её
видов. Выбор вида зависит о тех результатов, на которые организация нацелена. Формы сдельной оплаты такие
:
- прямая;
- сдельно-премиальная;
- косвенная;
- прогрессивная;
- регрессивная;
- аккордная;
- бригадная.
При прямой системе устанавливается расценка на единицу выпущенной продукции. Например, за каждую расточенную деталь токарь получит 100 рублей.
Сдельно-премиальная система рассчитана на улучшение качества работы . При такой форме сдельщик не только получит зарплату по количеству проделанной работы, но и премию за какие-то показатели. Показателями премирования здесь могут служить:
- снижение процента сдачи бракованной продукции;
- экономия на расходниках;
- освоение новой техники или технологии;
- перевыполнение плана.
При сдельно-прогрессивной оплате сдельщик будет заинтересован в увеличении количества выпускаемой продукции , ведь оплата за единицу будет увеличиваться в геометрической прогрессии. При этом должна быть установлена норма выработки. Например, при нормальных условиях токарь растачивает 100 деталей в день. За 101-ю он получит доплату 50%, а за двухсотую уже – 100%. Естественно, все расценки должны быть прописаны в положении об оплате.
Сдельно-регрессивная система выстроена противоположно – расценка за единицу продукции снижается, если норма выработки превышена. Такая система рассчитана на то, чтобы минимизировать затраты на хранение продукции и оптимизировать процесс деятельности в целом .
Например, в сборочном цеху собирают игрушечных роботов. На сборку головы робота времени затрачивается больше, чем, например, на сборку колёс. Поэтому за день на склад колёс поступит больше, чем голов, в итоге – будут колёса лежать мёртвым грузом. А что, если фирма прекратит этих роботов выпускать? Да и при условии, что надобность в колёсах отпадёт, сдельщикам, при невозможности поручить другую работу, придётся оплачивать простой.
Косвенная система рассчитана на то, чтобы вспомогательный персонал получал зарплату в зависимости от производительности основных работников. Например, бригадир строительной бригады получает процент от сделанной работы. Сколько кубов кладки за месяц уложат каменщики, столько и заработает бригадир, в процентном соотношении.
Бригадная система может применяться тогда, когда фирма заинтересована в количестве конечной продукции. Пример – тот же цех сборки роботов. Зарплата каждого рабочего цеха зависит от того, сколько готовых роботов поступит на склад. То есть тут сделка устанавливается не каждому рабочему, а целому отделу.
При аккордной системе оплачивается целый комплекс работ . При такой форме оплаты рабочий или бригада заинтересованы в скорейшем выполнении конкретной работы. Примером может быть строительство: например, за постройку дома под ключ, установлена расценка, скажем, миллион. И чем быстрее бригада сдаст объект, тем быстрее этот миллион и получит.
Оформление сдельщины
Согласно 57 статье ТК условие об оплате – одно из обязательных в договоре. Так как работник должен знать, за что он будет работать, то и прописывать нужно и форму оплаты, и размер ставки.
Сдельщина в трудовом договоре
Если вас интересует, как прописывается сдельная оплата труда в трудовом договоре, образец вам в помощь: «Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда. Размер тарифной ставки – 100 рублей за изготовление одной детали» .
И не забудьте, даже если работник и «сидит» на сделке, зарплата всё равно должна ему выдаваться дважды в месяц. То есть, в середине месяца выплачивается аванс, а в конце, за вычетом аванса, остальная заработанная сумма.
Подтверждением выполненной работы может быть акт, образец которого .
На основании актов бухгалтерия рассчитает зарплату, а в отчётный период в налоговую отправит о численности и зарплате сдельщиков.
Сдельная оплата труда в штатном расписании оформляется отдельным столбцом, так как в 5 графе унифицированной формы вы должны указать месячный оклад . Форму Т-3 менять под себя можно, ведь все унифицированные формы перестали быть обязательными ещё в начале века. И не забудьте указать единицы измерения, например, штуки или часы.
Положение о сдельной оплате труда
По 135 статье ТК зарплата должна устанавливаться всем работникам в соответствии с таким ЛНА, как положение об оплате
. Такой документ обязательно принимается с учётом мнения профкома или трудового коллектива.
Образец положения вы .
В положении обязательно должны быть перечислены все профессии и должности, для которых устанавливается сдельная система оплаты труда. Должен быть расписан каждый вид сдельной оплаты с указанием ставок, премий и надбавок.
Если тарифы меняются, нужно и положение менять, опять же с учётом коллективного мнения . И не забудьте, что при изменении оплаты работников нужно предупреждать за два месяца!
Деловое мнение:
подскажите пожалуйста может ли индивидуальный предприниматель при составлении штатного расписания, в графе "оклад" указать следующее: "90 руб за час работы+50% от суммы оплаты индивидуальных занятий" или "21% от суммы реализованных абонементов и оплаты разовых занятий и 50% от суммы индивидуальных занятий"? или при сдельной системе оплаты труда оклад должен быть установлен в твердой денежной сумме не менее 1 МРОТ? и
Ответ
Ответ на вопрос:
Заработная плата - обязательное условие трудового договора. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ в тексте трудового договора необходимо указать размер заработной платы, а не порядок его установления. Поэтому сдельную расценку нужно указать в трудовом договоре.
Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по (утвержден ).
Подробнее о составлении первичных документов см. .
Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда
ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов.
Рабочий организации Л.И. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма .
Прямая сдельная система
При оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:
Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. п.).
Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты труда
В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали - 1 руб./шт., за сборку станка - 200 руб./шт.
За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит:
3000 шт. × 1 руб./шт. + 30 шт. × 200 руб./шт. = 9000 руб.
Вам будет полезно узнать о том, как ввести сдельно-премиальную оплату труда , в материале по ссылке.
Сдельно-премиальная система
При , помимо зарплаты, сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.
Пример расчета зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда
В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы.
За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб. За месяц рабочий Л.И. Петров изготовил 13 000 деталей без брака.
Зарплата Петрова с учетом премии составит:
13 000 шт. × 1 руб./шт. + 13 000 шт. × 1 руб./шт. × 10% = 14 300 руб.
Сдельно-прогрессивная система
оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно:
- за продукцию, выпущенную в пределах нормы (по обычным расценкам);
- за продукцию, выпущенную сверх нормы (по повышенным расценкам).
Пример расчета зарплаты при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки - 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, - 1,4 руб.
За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы - 6000 деталей (13 000 шт. - 7000 шт.). Месячная зарплата Петрова составит:
7000 шт. × 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб. = 15 400 руб.
Косвенно-сдельная система
При оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, ремонтников и т. п.). Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства.
Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет. Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты.
1. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок.
При этом косвенная сдельная расценка определяется по формуле:
Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:
2. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм.
3. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства.
При этом используется следующая формула:
Пример расчета зарплаты при применении косвенно-сдельной системы оплаты труда
Работа наладчика ОАО «Производственная фирма "Мастер"» Л.И. Петрова оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ему начисляется 5 процентов от общей зарплаты рабочих основного производства. В апреле в «Мастере» было произведено 100 000 деталей. За изготовление одной детали рабочим платят 1 руб. Общая зарплата рабочих основного производства составила 100 000 руб. (100 000 шт. × 1 руб./шт.).
Зарплата Петрова за апрель равна:
100 000 руб. × 5% = 5000 руб.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
07.10.2015
С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,
эксперт Системы Кадры
Самые важные изменения этой весны!Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Вопрос:
Большей части работников установлена
сдельная система оплаты труда.
Как правильно сформулировать
условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре?
Как заполнить соответствующие
графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу?
Ответ:
1. Трудовой договор
Заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы
оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть
вторая ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 8, части седьмой ст. 12
ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты,
обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в
ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом,
если в организации есть представительный орган работников, то локальные
нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135
ТК РФ).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты)" обязательны для включения в трудовой договор.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ
предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только
тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный
размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно
в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит. Поэтому в трудовом
договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от
количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно
указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт
организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например,
положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом
работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
2. Штатное расписание
Унифицированная форма штатного
расписания N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
(далее - Постановление). По смыслу Указаний по применению и заполнению форм
первичной учетной документации (далее - Указания), также утвержденных
Постановлением, в штатное расписание включаются все структурные подразделения,
наименования всех имеющихся у работодателя должностей, специальностей,
профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных
единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной
должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия
имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием
- вне зависимости от системы оплаты труда, предусмотренной по данной должности.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан внести в штатное
расписание должности или профессии работников, которым устанавливается сдельная
система оплаты труда.
3. Приказ о приеме на работу
Утвержденные Постановлением
унифицированные формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на
работу" и N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на
работу" предусматривают указание в них на размер только тарифной ставки
(оклада) и надбавки, установленных работнику. Полагаем, что в данной ситуации
работодателю целесообразно оформлять приказы о приеме на работу по аналогии со
штатным расписанием: в графе "с тарифной ставкой (окладом) ____ руб.,
надбавкой ___ руб." - проставляя прочерки, а в графе "условия приема
на работу, характер работы" - указывая "сдельная оплата труда".
К сожалению, форма N Т-1а (в
отличие от формы N Т-1) не предусматривает графы "условия приема на
работу" или иной графы, в которой можно было бы указать на сдельную
систему оплаты труда. Указания, разъясняя порядок заполнения обеих форм,
предлагают в обеих указывать на "условия приема на работу и характер
предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой
организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения
определенной работы и др.)", не уточняя, в какой графе формы N Т-1а это
можно сделать.
В то же время Порядком применения
унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным
постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, предусмотрена возможность
внесения дополнительных реквизитов в унифицированные формы (кроме форм по учету
кассовых операций) при необходимости. Поэтому полагаем, что работодатель вправе
самостоятельно дополнить унифицированную форму N Т-1а графой 11 "Условия
приема на работу, характер работы" путем издания соответствующего
распорядительного документа (например приказом руководителя организации) и при
заполнении данной формы в отношении сотрудников со сдельной системой оплаты
труда в этой графе указать на такую систему в этой графе. В графе 5
"Тарифная ставка (оклад), надбавка" следует проставить прочерк.
Трудовой договор – это необходимый документ, который подтверждает, что между работником и работодателем существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Независимо от формы оплаты труда, такой договор должен быть заключён с каждым работником.
Общая информация и виды
В ст. 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор – это документ, регулирующий отношения между работодателем и работником.
В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу.
За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату. Существует несколько ее форм, которые применяются в зависимости от специфики деятельности работодателя.
Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой размер заработка наёмного работника зависит от количества единиц продукции, которую он произвёл, или от объёма работ, который он выполнил.
Такую форму оплаты труда целесообразно использовать в следующих случаях, когда есть:
- потребность в увеличении объёмов производства продукции;
- необходимость в дополнительной мотивации работников;
- возможность увеличить объём выпускаемой продукции, не нанеся ущерба качеству продукции;
- есть необходимость точно определять объёмы выпускаемой продукции;
- рабочий процесс полностью исключает простои из-за отсутствия материалов или комплектующих;
- техническая составляющая рабочего процесса.
При внедрении сдельной данной оплаты труда существуют некоторые «подводные камни»:
- работа «на объёмы», а не на качество - есть риск, что качество продукции будет снижено;
- нарушение техники безопасности;
- нарушение технологического процесса;
- выход за нормы по расходу сырья и материалов.
Есть несколько разновидностей сдельной оплаты:
- прямая сдельная;
- сдельно – премиальная;
- аккордная или повременно – сдельная;
- сдельно – прогрессивная.
Наиболее часто применяется сдельно – премиальная и повременно-сдельная:
- Повременно-сдельная - это вид оплаты труда, при котором работник получает деньги за выполнение определённых работ (или её этапов) за определённый промежуток времени. Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам. Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.
- Сдельно-премиальная - при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.
При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.
При этом критерием для выплаты премий могут быть:
- отсутствие брака;
- сэкономленные средства;
- перевыполнение плана;
- другое.
Пример:
Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали. Положением об оплате труда сказано, что за это полагается премия в размере 50% от ежемесячной выработки.
Основная заработная плата за месяц: 200 * 3 = 6 000 рублей.
Размер премии составит: 6 000 * 50% = 3 000 рублей
Итого заработок Иванова И.И за месяц составит: 3 000 + 6 000 = 9 000 рублей.
Нормативная база
Все положения, касающиеся правил оформления трудового договора, указаны в главе 11 ТК РФ.
Про формы оплаты труда говорится в ст. 131 и 132 Трудового кодекса РФ.
Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда?
Оплата труда является существенным условием трудового договора, то есть если в договоре не будет указан размер заработной платы, и форма, по которой она рассчитывается, то документ будет считаться недействительным.
В договоре должны быть указаны конкретные цифры, а не отсылка на штатное расписание.
Это является грубейшим нарушений правил составления трудового договора, которые указаны в ТК РФ.
За такое нарушение на работодателя будет наложен штраф по ст. 5. 27 КоАП РФ.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая тарифные ставки или должностной оклад, должны быть включены в трудовой договор.
Форма документа
В ст. 67 ТК РФ сказано, что трудовой договор заключается исключительно в письменной форме.
Работник может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей без подписания этого документа, если работодатель фактически допустил его к работе. При это сам работодатель должен в течении 3-ёх рабочих дней, после того допуска работника подготовить документ и подписать его со второй стороной.
Если необходимо, чтобы трудовой договор был согласован с другими должностными лицами, то это необходимо сделать.
Заверять нотариально его не нужно.
Как правильно составить?
В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу «со сдельной оплатой труда».
Необходимо обязательно указать расценки за единицу продукции или за выполненный объём.
Нельзя делать отсылку на штатное расписание или на Положение об оплате труда.
Эти 2 локальных документа работодатель имеет право изменять единолично. Следовательно, он может изменить единолично и условия трудового договора. А это недопустимо!
Также в договоре не должно быть противоречий между условиями об оплате труда в нём отражёнными и Положением об оплате труда, принятом на предприятии.
Например, в договоре нужно указать, что «За 1 единицу продукции без брака, произведённую работником, он будет получать 5 рублей». Также необходимо отразить условия, по которым будет оплачиваться брак.
В ст. 157 ТК РФ сказано, что бракованные изделия могут:
- наравне с годными изделиями, если брак не по вине работника;
- не оплачиваться вовсе, если брак по вине работника;
- частичная оплата, если брак по вине работника, размер оплаты зависит от степени годности изделия.
Поэтому в договоре можно отразить так: «Работнику устанавливается оплата за 1 единицу продукции, выполненную без брака, 5 рублей. За брак, произошедший не по вине работника, 3 рубля за 1 единицу. Изделия с браком, допущенным по вине работника, не оплачиваются».
Образец типового договора
В трудовом договоре со сдельной оплатой труда в разделе «Оплата труда» необходимо указать:
- разновидность сдельной оплаты труда, которая установлена на предприятии;
- от чего зависит оплата труда (от единицы продукции или от объёма работ);
- стоимость единицы продукции или объёма работ;
- наличие или отсутствие премий за перевыполнение плана;
- критерии премирования;
- обязательно нужно указывать конкретные числа, а не делать отсылку на штатное расписание или Положение об оплате труда;
- согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц.
Кроме оплаты труда, в договоре должны быть следующие разделы:
- Шапка договора – дата и место заключения, данные обеих сторон; чтобы не перегружать эту часть, подробно реквизиты можно указать в самом конце договора.
- Общие положения или предмет договора - здесь обязательно нужно указать дату, когда работник приступает к выполнению своих обязанностей. Она может не совпадать с датой подписания договора, но разница не может быть более 3-ёх дней.
- Права и обязанности каждой стороны по отношению друг к другу.
- Рабочее время работника и время его отдыха.
- Положения об обязательном социальном страховании.
- Если договор срочный, то срок его действия. Если же
Размеры месячных окладов обычно имеют « вилку», т.е. максимальный и минимальный размер заработной платы по должности, заинтересовывающий работника осваивать свои профессиональные навыки в полном объеме за короткие сроки.
Аттестационная комиссия предприятия на основе «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих » после проведения аттестации присваивает работникам квалификационную категорию. Указанный справочник состоит из разделов: «Должностные обязанности», « Должен знать», « Квалификационные требования» и характеристик определенных должностей. Он имеет так же рекомендательный характер.
3.2.4. Формы и системы оплаты труда
Формы организации труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные).
Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником продукции, принятой отделом технического контроля (ОТК).
Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка).
Основная цель организации бригад – обеспечение роста производительности труда и увеличение объема выпускаемой продукции с меньшей численностью работающих за счет лучшего использования рабочего времени, материальной заинтересованности каждого члена бригада в общих результатах труда, укрепление трудовой и технологической дисциплины.
В практике организации оплаты труда используются следующие формы и системы оплаты труда (рис.3.3).
Формы и системы оплаты труда
Тарифная форма оплаты труда
Бестарифная или смешная форма оплаты руда
Сдельная (индивидуальная иколлективная)
Повременная
Системы
Простоя
переменная
Системы
Рис.3.3 . Формы и системы оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда.
Сдельная форма оплата труда основана на начислении заработной платы работнику по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции (выполненной работы) с учетом качества.
Сдельную оплату целесообразно применять там, где возможны нормирование и точный учет объемов произведенной продукции, что позволит стимулировать увеличение ее выпуска без снижения качества. Применяется в основном при оплате труда производственных рабочих.
Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка, которая может быть исчислена двумя способами: через норму времени (Н вр) или норму выработку (Н выр).
где –сдельная расценка за единицу продукции;
–часовая тарифная ставка операции N-го разряда.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы:
Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по прямым сдельным расценкам по формуле
где Q – объем продукции в натуральном выражении.
Исходные данные:
Если премия установлена в процентном отношении к начисленной прямой заработной платы, то она определяется по формуле:
где Пр – сумма премии, руб.;
–процент премии.
Сдельно-премиальная заработная плата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производительной труда, экономии материальных ресурсов, снижение себестоимости.
Общий порядок премирования работников утверждается коллективным договором, где четко оговаривается круг показателей для каждой категории работников, по которым начисляется премия, ее размер, сроки выплат и источники премирования.
Пример. Рассчитайте сдельно-премиальную заработную плату токаря за месяц с учетом районной надбавки (Н рн).
Примечание: районный коэффициент начисляется на заработную плату и премию.
Исходные данные:
прямая сдельная заработная плата – 9270 руб.
размер премии – 45%; районный коэффициент (К рн) – 0,15.
Решение:
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы рабочему-сдельщику за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, по постоянным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх установленной нормы, - по нарастающим расценкам по установленной шкале .
Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции или временно (на 3 – 6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.
где – расценка плановая (обычная), руб.;
–расценка прогрессивная (увеличенная), руб.;
–плановый (сверхплановый) выпуск, шт.
По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукции сверх установленной нормы при ее перевыполнении до 10% в 1,5 раза, а выше 10% - в 2 раза.
Размер премии – 45%, районный коэффициент – 15% (табл. 3.6.)
Таблица 3.6
|
Количество, |
% выполнения |
Количество деталей, выработанных сверх норм |
Расценка, руб. |
|||||||
|
по плану |
прогрессивная |
|||||||||
|
480∙10%/100%=48 |
480∙5%/100%=24 | |||||||||
Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию, производимую рабочими-сдельщиками, по специально установленной расценке.
Косвенно-сдельная заработная плата применяется в отношении работников, которые обслуживают технологические процессы (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств внутри фирмы). Размер их заработной платы находится в прямой зависимости от выработки рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают.
Поэтому обязательным условием введения данной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками. Эта система оплаты труда повышает материальную заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.
Существуют разные методы расчета косвенно-сдельной заработной платы. Рассмотрим один из них, рассчитываемый по формуле
где – косвенно-сдельная расценка, руб.;
–количество продукции, произведенное производственными рабочими, шт.
Исходные данные: рабочими-сдельщиками участка произведено за месяц 39650 деталей. Косвенно-сдельная расценка слесаря-ремонтника составляет 0,25 руб.
Решение:
Аккордная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения .
Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (строительство, сельское хозяйство), то осуществляется ежемесячное авансирование с учетом фактически выполненного объема работ. После завершения предусмотренного объёма работ (производство продукции) производится окончательный расчет. Это система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.
Коллективная (бригадная) форма оплаты труда
Оплата в бригаде осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), сдельными расценками и положениями о премировании и предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работ бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.
Существуют два метода распределения коллективного заработка бригады:
с учетом присвоенных рабочим тарифных или условных разрядов и отработанного времени;
с учетом КТУ (коэффициент трудового участия) и отработанного времени.
КТУ применяется для более гибкого учета индивидуального трудового вклада каждого рабочего в общие результаты работы бригады. Каждому рабочему устанавливается базовый (при организации бригады) и фактический (ежемесячно в конце отчетного месяца) размер КТУ.
Фактический КТУ может быть повышен за достижения в работе или понижен за нарушения и упущения в работе.
Повременная форма оплаты труда основана на начислении заработной платы работнику по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.
С позиции работника преимущество повременной формы оплаты заключаются в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции на предприятии, а недостаток – в том, что нет реальной возможности повысить индивидуальный заработок работника.
Для служащих и вспомогательных рабочих эта форма заработной платы тесно связанно с формально определенными или фактически ожидаемыми результатами работы за единицу времени.
Повременную форму оплаты труда для основных рабочих применяются в следующих случаях:
на поточных и конвейерных линиях со строго заданным ритмом;
при наблюдении и контроле за ходом технологического процесса;
когда затраты на определение планового и учет произведённого количества продукции относительно велики (или не могут быть измерены) и не являются определяющими;
если качества труда важнее количества произведенной продукции;
когда работа является опасной;
если работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.
Простая повременная система оплата труда:
Простая повременная система оплата труда по часовой тарифной ставке применяется в основном для вспомогательных рабочих.
где – часовая тарифная ставкаN-го разряда, руб.;
–фактически отработанное время, определенное на основании табельного учета, ч.
Исходные данные: отработанно 18 смен, продолжительность смены 8 час, =39,5.
Решение.
Простая повременная система оплата труда по окладу используется для руководителей, специалистов, собственно служащих и части основных и вспомогательных рабочих на основе их должностных окладов.
Должностной оклад (О) – это тарифная ставка за месяц, устанавливаемая работнику в соответствии с занимаемой должностью.
Фактический заработок работника по окладу рассчитывается по формуле
где –время работы по графику, час.
Исходные данные: должностной оклад 8500 руб.; время работы по графику 21 смена, продолжительность смены 8 час., фактически отработано 18 смен.
Решение.
Повременно-премиальная системы оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по простой повременной системе оплаты труда и выплату премии за достижение конкретных количественных и качественных показателей работы.
Исходные данные: процент премии кладовщика – 30%; бухгалтер – 40%; районный коэффициент – 1,15.
Решение.
Зарплата кладовщика =5688 ∙1,3∙1,15=8503,56 руб.;
зарплата бухгалтера: =7285,7∙1,4∙1,15= 11729,98 руб.
