Разводы

Как рассчитать больничный если нет стажа. Заполнение больничного листа если нет стажа Заполнение больничного листа

Практически ежегодно зимой возникают эпидемии простудных заболеваний, поэтому каждому человеку необходимо разбираться в том, при какой температуре дают больничный и можно его получить, если её нет, но состояние только ухудшается. В такой ситуации врачи всегда ведут себя крайне осторожно, так как если бумага будет предоставлена без законных оснований, вся ответственность ложится на медицинского работника.

Не каждый врач пойдет на то, чтобы выдать больничный при симптомах ОРВИ, если они не сопровождаются температурой. В таком случае пациент вынужден будет доказывать свою нетрудоспособность другими способами. Сюда можно отнести сильный кашель, который практически не исчезает, или болезни горла, не позволяющие нормально разговаривать.

По стандартной схеме больничный выдаётся после осмотра дома, в поликлинике или стационаре. Этот порядок регулируется Минздравом и не подлежит каким-либо изменениям. Чтобы понять, дадут ли больничный, если нет температуры, необходимо прийти к врачу и после обследования дождаться заключения. Пытаться доказывать, что состояние было плохим с утра, но теперь оно улучшилось, бесполезно – в больнице никто не верит пациентам на слово.

Обратите внимание! В большинстве случаев наличие или отсутствие температуры не влияет на то, дадут ли больничный, если она прошла или нет. Некоторые люди имеют иммунодефицит, в этом случае температура не поднимается, поэтому врач выпишет бумагу о нетрудоспособности, если были обнаружены такие заболевания, как трахеит, кашель, сильный насморк или конъюнктивит.

Симптомы ОРВИ без температуры

Одним из основных признаков ОРВИ, не говоря о температуре, является сильный кашель. Этот симптом возникает из-за активации защитных функций организма. Таким образом он пытается избавиться от накопившейся мокроты и раздражения внутренних дыхательных органов.

Большинство людей, при отсутствии температуры, но с кашлем, продолжают работать, но это совсем недопустимо, так как заболевший является переносчиком и способен в любой момент заразить остальных коллег, которые, возможно, не смогут отделаться так просто. Также стоит отметить, что без должного лечения ОРВИ может перейти в более сложную форму бактериальной патологии.

Если кашель усиливается, это говорит о первых признаках перехода инфекции к остальным внутренним органам. Когда температуры до сих пор не замечено, пациент находится в ещё большей опасности, так как у него, скорее всего, есть серьёзные проблемы с состоянием иммунной системы. В таком случае врач не имеет права отказать пациенту в предоставлении больничного.

При каких ситуациях врач отказывает в выдаче больничного

Человек не сможет пойти на больничный, если нет температуры в следующих случаях:

Врач не смог определить заболевание из-за отсутствия симптомов.
Если мед. работник находится под стражей и в будущем может быть привлечен к ответственности.
Если пациент имеет хроническое заболевание и пришел на обследование без ухудшения состояния.
Больничный без температуры не выдаётся, если человек пришел на периодическое обследование.
Если врач проходит освидетельствование.
Температура при больничном не играет роли, если производится уход за одним из больных родственников, возрастом старше 18 лет.

Что делать при отказе в выдаче больничного листа без температуры

Если лист так и не удалось получить, а состояние действительно очень плохое, первое, что нужно сделать, это связаться с работодателем и узнать, есть ли возможность взять несколько выходных, чтобы отлежаться дома. Большинство соглашаются на такие условия и выделяют работнику как минимум 3 отгула, не зависимо от того, получил ли он больничный без температуры или нет.

Плюс ко всему эти дни могут также оплачиваться, даже если листа о трудоспособности не будет предъявлено. Работодатели идут на такие уступки, чтобы избавиться от лишней волокиты и разбирательств с подчинённым.

В отдельных случаях предприниматели вовсе не требуют каких-либо доказательств болезни, так как они не оплачивают больничные дни должным образом, это характерно для неофициального трудоустройства или работы по совместительству. В этом случае заболевшему не важно, дадут ли ему больничный без температуры, так как он всегда сможет договориться с коллегами о подмене.

Но что касается официальной работы, лист о временной нетрудоспособности будет обязательным условием для получения выходных. В этом случае после врача можно обратиться к заведующей, рассказать о симптомах и о ситуации в целом. Если нет температуры, больничный всегда выдаётся при наличии остальных немаловажных проявлений какого-либо заболевания.

На какой срок можно получить больничный

Если пациенту всё же смогли выдать больничный без температуры, срок действия листа будет зависеть от самого заболевания. Например, что касается ОРВИ, это обычно не более 7 дней, но перед тем, как выдать документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, каждый врач будет учитывать такие факторы, как индивидуальная особенность организма, возраст больного, профессия, а также интенсивность проявления симптомов заболевания.

Если больничный дают с температурой или без, выписывают его менеджеру или грузчику, сроки будут разными.

Согласно инструкции Минздрава, медицинский работник способен освободить заболевшего не более чем на 10 суток. Далее все решения будут приниматься после одобрения заведующим отделением. Максимум, на который может быть продлён больничный, – 120 дней. Если этого периода оказалось недостаточно, труженика отправят на экспертную реабилитационную комиссию, где будет поставлен вопрос о присвоении степени инвалидности.

Заключение

Ни один из работников не сможет получить лист о временной нетрудоспособности без явного подтверждения того, что болезнь присутствует, но не проявляется через высокую температуру.

Первые три дня потери трудоспособности сотрудника должен оплатить работодатель, остальное время – соцстрах. Для расчета пособия средний заработок за день умножается на количество дней больничного, а также на коэффициент понижения, если сотрудник имеет стаж работы менее 8 лет. В том случае, если сотрудник уволился и заболел, а с момента его увольнения не прошло месяца, то работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику 60% среднего заработка в качестве больничного. Больше информации о том, как рассчитать больничный лист, вы можете найти, посмотрев видео ниже. Расчет выплат совместителю Как рассчитать больничный лист совместителю? Оформление и расчет пособия для сотрудников, которые работают по совместительству, достаточно сложная процедура даже для опытного бухгалтера.

Как правильно рассчитать больничный лист?

Больничный лист представляет собой документ, предназначенный для выплаты денежных средств работникам при временной нетрудоспособности при заболеваниях, а также работающим женщинам при беременности и родах. При расчете больничного листа обязательно учитываются все требования российского законодательства.
Оплата первых трех дней нетрудоспособности по болезни производится организацией, дальнейшие средства поступают из Фонда социального страхования. Для того чтобы рассчитать положенные выплаты, за основу берется определенный период трудовой деятельности.
Сегодня он равен последним двум годам работы. В ситуации, когда стажа нет или нет возможности его подтвердить, применяется другой способ расчета. Законом предусмотрены случаи, когда выплата по больничному не предусмотрена совсем.

Как рассчитать больничный если нет стажа

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Как рассчитать больничный лист, если нет заработка

Об=514,19х50/100 х 5=1285,48 рублей;

общая сумма, которую получит работник за весь период отсутствия на работе по уважительной причине составит Об общ=3085,14 + 1285,48=4370,62 рубля.

Оплата больничного при стаже 7 лет Исходные данные расчета:

сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;
размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;
период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.

Расчет искомой величины:

определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;
вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей.

Как рассчитать правильно оплату больничного листа?

При этом принимается в расчет и общий страховой стаж сотрудника:

Более 8 лет – оплата составляет 100 процентов среднего заработка.
От 3 до 8 лет – оплачивается 80 процентов.
Менее 3 лет – оплачивается лишь 60 процентов.
Меньше года – оплата производится по минимальному размеру оплаты.

Больничный лист сотруднику, совмещающему несколько мест работы, рассчитывается по отдельным расчета, но по тому же принципу, что и основной рабочий лист. Декретный больничный лист О правилах расчета денежных пособий женщинам по беременности и родам подробно сказано в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006.

Расчет стажа для оплаты больничного

Инструкция 1 Если данных справок нет, или у сотрудника нет стажа в расчетном периоде, пособие начисляется, исходя из имеющихся сведений у данного работодателя. Если справки будут представлены позже начисления пособия, то возможен перерасчет. 2 Сотрудникам, имеющим заработки за 6 месяцев и более, следует начислять пособие исходя из суммы фактических заработков, с которой был удержан подоходный налог, разделенной на число фактических календарных дней в расчетном периоде. Если расчет показал, что фактическая среднедневная сумма получилась меньше, чем при расчете, исходя из МРОТ, то пособие нужно выплатить путем расчета с МРОТ.

Всем сотрудникам, не имеющим стажа 6 месяцев, необходимо производить расчет из минимальной оплаты труда на момент начисления пособия. Для этого сумму минимальной оплаты труда нужно разделить на среднее число календарных дней — на 29,4.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Если пособие начисляется по уходу за ребенком до 15 лет, при стационарном лечении нужно оплатить все дни ухода указанным выше способом, а при амбулаторном только 10 дней ухода, начиная с 11 дня. Начисление выплат идет в размере 50%, независимо от стажа.

Внимание

То есть среднедневную сумму МРОТ необходимо умножать не на 60%, а на 50%. 5 Оплата больничного по беременности и родам начисляется в размере 100 среднего заработка. Поэтому женщинам, у которых нет заработков за расчетный период, равный 24 месяцам, расчет следует производить или из среднедневного заработка за фактический период работы, если стаж выше 6 месяцев, или исходя из МРОТ, при стаже менее 6 месяцев, или же если фактический расчет показал меньшую среднедневную сумму, чем исходя из МРОТ.

Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

При получении травмы или заболевании сотрудник предприятия имеет права получить пособие на время восстановления трудоспособности. Для того чтобы получить пособие, работник обязан принести больничный лист. C прошлого года произошли значительные изменения в системе начисления и расчетов больничных листов. Попробуем разобраться, как правильно рассчитать оплату больничного листа? Именно в обязанности работодателя входит начисление сотруднику пособия в случае временной потери трудоспособности. При этом пособие начисляет на период потери сотрудником работоспособности. По новому закону выплату больничных должен осуществлять Фонд социального страхования.

Важно

До прошлого года это пособие оплачивалось работодателем. Определение расчетного периода Для начисления больничного в первую очередь нужно рассчитать период, заработок за который будет использоваться в расчетах.

Как оплачивается больничный если нет стажа

На сегодняшний день при расчете больничного листа в соответствии с действующим законодательством МРОТ учитывается в следующих ситуациях:

Отсутствие в трудовой книжке работника сведений о работе.
Отсутствие доходов у работника на дату получения листа нетрудоспособности.
Сумма заработной платы за полный отработанный месяц меньше, чем минимальная ставка.
Наличие в трудовой книжке записи об очной форме обучения на дату заболевания, а стаж работы составляет менее полугода.

При сопоставлении средней заработной платы за месяц с размером МРОТ в сумму обязательно включаются все районные надбавки.

Оплачивается ли больничный если нет стажа

В таких случаях начисляемая сумма может несколько отличаться:

если больничный был выдан в связи с уходом за ребенком на период его лечения в домашних условиях, то первые 10 дней такого периода рассчитываются исходя из общих оснований расчета, а все остальные – уже 50% от заработка лица;
при уходе за членом семьи, находившемся на амбулаторном лечении, или ребенком, который лечится в больнице, сумма оплаты полагается к начислению на общих основаниях.

Подтверждение стажа для расчета выплат по листку нетрудоспособности Страховой стаж имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни. Сотрудник может подтвердить стаж работы следующими документами:

Личной трудовой книжкой.

При расчете минимального среднего заработка применяется следующая формула: Минимальная размер заработной платы = МРОТ×24:730, где в МРОТ обязательно включены все районные коэффициенты и надбавки на число получения больничного; 24 – количество месяцев за два года; 730 – количество рабочих дней за учитываемый период (731 в високосном году). Исходя из формулы получаем минимальную заработанную сумму за рабочий день: 5965×24:730=196,1 рублей. Пример Общая сумма заработной платы за 2013 год с учетом полного рабочего дня равна 65520 рублей, за 2014 год – 54200 рублей. Дата оформления листа нетрудоспособности – 12.01.2015 года, продолжительность заболевания – 12 дней, общий стаж работы сотрудника – 15 лет. Рассчитываем сумму выплат по больничному. Поскольку в январе 2015 года был отработан неполный месяц, то он в расчет не принимается. Расчет следующий: (65520+54200):730=164 рубля.

Как правильно рассчитать больничный лист?

Цитата: Сообщение от Fox120 Зачем? у нее стаж менее полугода.. На момент начала больничного листа она проработала чуть больше месяца. Марко права. Вот что я нашла. Пример 2. Работница ООО «Василек» А.М.

Куракина с 28 января 2014 г. находилась на больничном 7 календарных дней. Страховой стаж А.М. Куракиной составляет 5 месяцев. До работы в ООО «Подсолнух» сотрудница нигде не работала. За расчетный период ее заработок составил 225 000 руб.
Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.РешениеВ связи с тем что общий стаж работницы менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.Итак, сначала определим средний дневной заработок. Он равен 308,22 руб. (225 000 руб.

Как рассчитать больничный если нет стажа

Однако ему необходимо также предъявить справки о заработной плате в других компаниях, а также документы, что он не получил выплаты в других компаниях, где он сейчас работает. При этом врачи, которые выдают работнику больничные листы, не имеют права требовать у него документы с работы, чтобы определить количество выдаваемых больничных листов. Заболевший работник имеет право сам определять, сколько ему нужно больничных.

Внимание

Сотрудник работал у нескольких работодателей, когда он временно потерял трудоспособность. Однако в расчетный период сотрудник работает уже в других предприятиях. Тогда совместитель имеет право самостоятельно решать, кому из последних работодателей предъявлять больничный лист.

При этом в больницу он имеет право взять несколько таких листков, чтобы представить их всем последним работодателям. Пособие может назначаться так же, как в первом или во втором вышеописанном варианте.

Как рассчитать правильно оплату больничного листа?

Инфо

При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Как посчитать страховой стаж для больничного листа Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч.

1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв.

Как рассчитать больничный лист, если нет заработка

если сотрудник утверждает, что имеет определенный стаж работы, но не может это подтвердить, работодатель имеет право и возможность направления запроса в Пенсионный фонд РФ;
начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;
если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.

Выплаты пособия по причине ухода за родственником В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи.

Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

Важно

Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, выплачивается в размере 60% среднего заработка. Согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ Соответственно, размер дневного пособия по болезни равен 184,93 руб. (308,22 руб. x 60%).Так как у нас переходящий больничный, то вычислим размер дневного пособия исходя из МРОТ за январь и февраль. В январе дневное пособие составляет 179,16 руб. (5554 руб.

: 31 дн.), а в феврале — 198,36 руб. (5554 руб. : 28 дн.).Как видно, 179,16 руб. < 184,93 руб. Соответственно, для дальнейших расчетов будем использовать дневные пособия в размерах 179,16 руб. и 184,93 руб.Таким образом, за январь пособие по болезни составит 716,64 руб. (179,16 руб. x 4 дн.), а за февраль — 554,79 руб. (184,93 руб. x 3 дн.). Прям для Вас пример.

Расчет стажа для оплаты больничного

Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.Одной из важных особенностей расчета больничного является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности. К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка. Особенности начисления оплаты больничного в зависимости от стажа совместителю По ТК РФ, а также законам, регулирующим порядок начисления оплаты работникам за период их болезни, на возможность получения пособия имеют право все работники, официально трудоустроенные и перечислявшие со своего дохода средства в ФСС (самостоятельно или посредством работодателя).

Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% До 5 лет 60% Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более. Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Об=514,19х50/100 х 5=1285,48 рублей;

общая сумма, которую получит работник за весь период отсутствия на работе по уважительной причине составит Об общ=3085,14 + 1285,48=4370,62 рубля.

Оплата больничного при стаже 7 лет Исходные данные расчета:

сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;
размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;
период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.

Расчет искомой величины:

определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;
вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей.

Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка. Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%) Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях) Страховой стаж для больничного листа: что в него входит Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч.
1, 1.1 ст.

Как оплачивают больничный лист если нет стажа работы

При получении травмы или заболевании сотрудник предприятия имеет права получить пособие на время восстановления трудоспособности. Для того чтобы получить пособие, работник обязан принести больничный лист. C прошлого года произошли значительные изменения в системе начисления и расчетов больничных листов.
Попробуем разобраться, как правильно рассчитать оплату больничного листа? Именно в обязанности работодателя входит начисление сотруднику пособия в случае временной потери трудоспособности. При этом пособие начисляет на период потери сотрудником работоспособности. По новому закону выплату больничных должен осуществлять Фонд социального страхования.
До прошлого года это пособие оплачивалось работодателем. Определение расчетного периода Для начисления больничного в первую очередь нужно рассчитать период, заработок за который будет использоваться в расчетах.
При этом сумма начисления будет напрямую зависеть от стажа работника:

Если стаж сотрудника меньше пяти лет, то он получит 60% среднего заработка.
Для работника со стажем от пяти до восьми лет сумма выплат составляет 80% от суммы.
А средний заработок полностью получают сотрудники, имеющие страховой стаж более восьми лет.
А как рассчитать больничный лист, если нет стажа? Тогда размер больничных будет вычисляться из минимальной заработной платы.

Для подсчета стажа сотрудника кроме работы по трудовому договору необходимо учитывать службу в армии и период декретного отпуска. А вот период, когда сотрудник обучался в высших учебных заведениях, подсчитывать не нужно. Документом, по которому необходимо производить расчет стажа, является, как правило, трудовая книжка. Как оплатить больничный лист - рассказывается в видео.

Бухгалтерам по долгу службы приходится вовремя изучать все изменения в законодательстве. Но и работникам стоит знать ключевые моменты, которые влияют на их оплату труда. Важно разбираться в том, как правильно оформить больничный лист и ориентироваться в системе расчета.

Основные понятия

Больничный лист служит официальным освобождением больного работника от выполнения трудовых обязанностей. Правильность выплата и начисления пособий контролируется Фондом социального страхования, который руководствуется в своей работе Федеральным Законом №255-ФЗ от 29.12.2006.

Медицинские учреждения выдают больным гражданам листы нетрудоспособности, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26.04.2011. Право отправлять людей на бюллетень имеют медорганизации, получившие соответствующую лицензию.

Работнику следует правильно и четко называть свои данные, а также название организации, где он трудоустроен. Если сотрудник медучреждения допустит при оформлении больничного листа ошибку, то придется выписывать дубликат документа с правильными сведениями. На это уйдет дополнительное время, и выплата пособия задержится.

Кто выплачивает денежную помощь

Листок нетрудоспособности гражданин вправе оформить как в связи с собственным недомоганием, так и по уходу за больным членом семьи. Перечень основных причин:

заболевание либо травма;
забота о близком родственнике;
объвяление карантина;
поездка в санаторий;
беременность и роды.

Узнают о причине нетрудоспособности по проставленному в специальной ячейке коду. Причем, если больничный лист выдан в связи с уходом за членом семейства, то медицинские работники проставляют отметку о родственной связи. Источник выплаты пособия зависит от причин невыхода на работу.

Функции по сбору документов и расчету пособия возложены законом на работодателя. Бухгалтерская служба проверяет правильность оформления бланка и в течение 10 дней рассчитывает пособие. Сумму, причитающуюся коллеге, выплачивают вместе с ближайшей заработной платой. А вот работнику закон разрешает не спешить: обратиться в бухгалтерию за назначением пособия бывший больной вправе в течение полугода после окончания бюллетеня.

Что влияет на величину выплат

Базис для расчета помощи по временной нетрудоспособности - трудовые доходы работника. Во внимание принимается жалованье за 2 года, что предшествуют болезни. Если человека болезнь подкосила в 2018 году, то исчисление проводят на основе заработка за 2016 и 2017 года.

Важно! Если на протяжении расчетного периода работник сменил место трудовой деятельности, то ему необходимо предоставить нынешнему работодателю справку о доходах с предыдущего места работы.

По мнению специалиста Фонда социального страхования РФ Анны Добролюбовой бухгалтерия предприятия обязана пересчитать назначенную сумму пособия, если справка с предыдущего места работы предоставлена с опозданием. Перерасчет придется делать столько раз, сколько работник будет предоставлять новые сведения.

Начальник отдела ФСС РФ Анна Добролюбова .

Трудовой стаж

Определение страхового стажа происходит согласно ч.1 ст. 7 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006. Законодатель четко установил градацию: чем больше отработал гражданин, тем больше получит денег за время болезни. Рассчитывать на 100% оплату пособия могут те, у кого за плечами более 8 лет страхового стажа. Немного меньше (80%) получат работники, проработавшие от 5 до 8 лет, а вот стаж меньше 5 лет дает право только на 60% от среднего заработка.

Основным источником информации служит трудовая книжка. Если же документ утерян, то подтвердить свою трудовую деятельность работник может с помощью: (нажмите для раскрытия)

оригинала трудового договора;
справок с предыдущих мест работы;
сведений из Пенсионного фонда.

Следует учитывать, что расчет производится на основании страхового стажа. Это означает, что во внимание принимаются только те периоды, когда производилось перечисление страховых взносов в страховые фонды.

Максимальный размер пособия

Законодательством определена граничная сумма, больше которой начисление пособия запрещено. Объясняется все просто: каждый год государство устанавливает максимальный размер зарплаты работника, на которую начисляются страховые взносы. Если сумма заработка выше, то действует правило: нет взносов - нет больничных. Поэтому гражданам с высоким уровнем заработной платы следует быть готовым, что во время болезни доход уменьшится.

Важно! В 2018 году предельная величина среднего заработка составляет 2017,81 рублей.

Причины для уменьшения выплат

Во время болезни врач обязательно назначает пациенту определенный режим. Если гражданин систематически его нарушает или не появляется вовремя на прием, то может ожидать от государства только минимальной поддержки. Уменьшается пособие с того дня, когда допущено нарушение.

Обеспечивают себе минимальный размер оплаты граждане, получившие травму в состоянии алкогольного опьянения. Больничный лист оплачивается с самого первого дня, исходя из МРОТ.

Алгоритм расчета

При расчете больничного сначала необходимо определить среднедневной размер заработной платы, а затем умножить его на количество дней нетрудоспособности. Естественно, следует учитывать все нюансы, о которых говорилось выше.

Пример. Гражданин Кравцов Н.С. подхватил ОРВИ, и в поликлинике был выписан больничный лист с 3 по 13 сентября 2018 года. Страховой стаж Кравцова Н.С. на момент заболевания составил 9 лет. На данное предприятие работник трудоустроен в 2015 году. Заработная плата в 2016 году составила 700 тыс. рублей, в 2017 году - 760 тыс. рублей.

Этап 1. Анализ исходных данных показал, что доход гражданина Кравцова Н.С. в 2017 году полностью в расчет не включается. Исчислять пособие бухгалтер вправе только исходя из суммы 755 тыс. рублей.

Этап 2. Среднедневная сумма пособия составит:

(700 тыс. рублей + 755 тыс. рублей)/730 * 100% = 1993,15 рубля;

где 730 - количество календарных дней за 2016-2017 года;

100% - процент выплаты за 9 лет страхового стажа.

Этап 3. Гражданин Кравцов Н.С. был отстранен от работы на 10 календарных дней. За все время пребывания на больничном он получит:

1993,15 рубля * 10 кал. дн. = 19931,50 рубля

При оплате больничного следует учитывать, что первых 3 дня оплатит работнику предприятие за счет собственных средств, а 7 дней профинансирует Фонд соцстраха.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Работниками кадровой службы неверно подсчитан стаж в трудовой книжке. Просчет даже на пару месяцев может привести к ошибочному исчислению пособия. Если существуют сомнения в правильности записей, необходимо послать письменный запрос предыдущему работодателю сотрудника либо обратиться в местное отделение Пенсионного фонда.

Ошибка № 2. Первые три календарных дня больничного листа по уходу за больным ребенком оплачиваются за счет собственных средств предприятия. Однако, согласно законодательству, все дни детской болезни оплачиваются за счет средств соцстраха.

Когда применяется МРОТ

Общее правило расчета больничного на основании средней заработной платы применяется не всегда.

Существует ряд причин, когда работнику придется довольствоваться минимальными гарантиями: (нажмите для раскрытия)

отсутствие заработка за предыдущие 2 года;
страховой стаж - менее 6 месяцев;
средняя заработная плата не дотягивает до МРОТ;
выход из отпуска по уходу за ребенком;
нарушение больничного режима;
травма в состоянии алкогольного опьянения.

Период бюллетеня	МРОТ	Заработок за 1 календарный день	Норма законодательства
с 01.01.2018	9489 руб.	311,97 руб.	421-ФЗ от 28.12.2017
с 01.05.2018	11163 руб.	367,00 руб.	41-ФЗ от 07.03.2018

Как оформляется больничный лист? Какие учреждения выдают этот документ?

Как получить больничный лист, не болея?

Ответы на перечисленные вопросы пригодятся каждому человеку, который хочет знать свои права и не желает быть «пешкой» в руках своего работодателя.

Листок нетрудоспособности или больничный лист – это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника.

Больничный лист является доказательством того, что работник не появлялся на работе по уважительной причине.

Документ выдается медицинскими учреждениями в случае болезни, и т.д. Больничный лист необходим для подготовки бухгалтерской отчетности, а также для начисления болеющему работнику пособия.

При наличии в больничном листе малейших неточностей или исправлений, документ будет признан недействительным. В этом случае фонд социального страхования откажется от оплаты затрат организации, и денежная сумма будет удержана из «кармана» самого работника.

При обнаружении ошибки/исправления в листке нетрудоспособности, бухгалтер может отправить работника за получением нового больничного или просто-напросто не принять документ. Поэтому проверить информацию, записанную в справке, желательно прямо в поликлинике. Так сказать, «не отходя от кассы».

Листок нетрудоспособности должен выдаваться на весь период болезни работника. За начало периода принимается день, в который человек обратился к врачу. Если пациент пришел на прием в конце рабочего дня, больничный может быть оформлен со следующего дня (если больной не возражает).

Работники, заболевшие во время отпуска, получают листы нетрудоспособности на общих условиях. При этом по закону, человек имеет право на на количество дней, указанных в бюллетене.

При желании эти дни можно перенести на следующий отпуск.

Правила оформления больничного листа

Для оформления листа нетрудоспособности, работник должен обратиться в медицинское учреждение в тот день, когда он почувствовал себя нехорошо.

Для этого можно самостоятельно прийти на прием или вызвать медработника на дом.

В соответствии с новым законодательством, человек может обратиться не только в поликлинику по месту проживания, но в любое другое медицинское учреждение.

Закрывать больничный нужно вовремя. Для этого, в назначенный день необходимо подойти в поликлинику и получить лист нетрудоспособности с датой и печатью. В документе отражается день, начиная с которого работник может приступить к выполнению своих обязанностей. В некоторых случаях в листе указывается период, на протяжении которого человек освобождается от физических нагрузок.

При отправлении на больничный, работник может устно поставить руководство в известность о том, что он заболел. Однако отдавать в бухгалтерию листок нетрудоспособности можно только после закрытия .

Полученный лист будет использоваться для исчисления пособия. При этом будет приниматься во внимание количество пропущенных по болезни дней и .

Распространенные случаи

Существуют случаи, в которых больничный лист пациенту гарантирован. К ним относятся:

беременность и роды;
аллергия;
геморрой;
цистит;
проблемы с зубами;
отравление.

В каждом конкретном случае врач самостоятельно принимает решение о том, дать человеку больничный или нет. Ответ зависит от многих факторов: тяжести заболевания, условий труда, стадии, на которой находится болезнь, и т.д.

Порядок оформления больничного в частной клинике

Человек волен самостоятельно решать, где ему поправлять свое здоровье. Больничные листы, выданные частными медицинскими учреждениями, имеют такую же силу, как и листки нетрудоспособности, выданные в государственных поликлиниках.

Порядок оформления бюллетеня в частной клинике такой же, как и в государственном учреждении. Обязательным условием является наличие у частной клиники лицензии на проведение экспертизы нетрудоспособности и на предоставление медицинских услуг.

При возникновении сомнений, можно попросить работников учреждения предъявить данные документы. Однако, как правило, само наличие бланков для выдачи больничных свидетельствует о том, что клиника имеет на это разрешение.

Не имеют право выдавать листы нетрудоспособности:

травмпункты;
врачи «скорой помощи»;
станции переливания крови;
сотрудники врачебно-физкультурных диспансеров;
центры медицинской профилактики;
бюро судебно-медицинской экспертизы;
специалисты приемных отделений.

Как взять больничный, не болея?

Жизнь непредсказуема, и в ней случаются ситуации, в которых необходимо чем-то оправдать свое отсутствие на рабочем месте. В этом случае можно прибегнуть к хитрости – оформлению больничного листа при отсутствии болезни.

На первый взгляд, данная задача кажется невыполнимой. Однако при рассмотрении оказывается, что дело обстоит несколько иначе.

Итак, как можно взять больничный не болея? Чтобы получить больничный у терапевта, люди идут на самые разные ухищрения:

Обращаются за помощью к знакомым врачам. Данный метод является самым действенным и самым безопасным. Главное – объяснить врачу причину, по которой нет возможности присутствовать на работе, и попросить оформить документы официально.
Дают взятки. Обычно бывает не так-то просто найти врача, готового рискнуть своим рабочим местом и оформить лист нетрудоспособности за деньги. Решаясь на данный шаг, необходимо помнить о том, что покупка больничного — уголовно наказуема. Давая взятку, пациент подставляет и самого врача: если факт передачи взятки будет обнаружен, специалисту придется провести в тюрьме от 3 до 7 лет.
Умышленная провокация организма на появление аллергической реакции. Этот способ является крайне опасным – переборщив с «запрещенным» продуктом, человек может не дождаться приезда скорой и отправить себя не на больничный, а на тот свет.
Жалуются на недомогание , а когда врач начинает измерять давление, сильно упираются в пол ногами. Такая хитрость вызывает моментальный скачок давления, и у человека появляется шанс на получение бюллетеня.
Записываются к неврологу на прием. Для того чтобы получить больничный у невролога, достаточно пожаловаться на сильные боли в спине и шее. Дополнительным преимуществом обладают люди, которые ранее уже обращались к неврологу с похожей проблемой.
Не едят в течение суток , а при посещении врача жалуются на сильную боль в животе. При этом специалист может назначить человеку обследование, во время которого пациенту придется не отдыхать от работы (как он предполагал), а «бегать» по врачам.