Inimese omadus. Millised on inimeste iseloomud? Põhijooned
Üsna sageli võite kuulda väljendit "raske iseloom", me hääldame seda isegi sõnade tähendusele mõtlemata. Ja tõde on see, milline on inimene ja milline ta on? Võib-olla on mõistetel "halb, tugev, nõrk iseloom" hoopis teine tähendus, kui me neile anname?
Mis tüüpi tegelasi on olemas?
Sõna "tegelane" on laenatud kreeka keelest ja tähendab "pitsat, märk, eristav omadus". Jämedalt öeldes on iseloom see, mis eristab üht inimest teisest, moodustades tema isiksuse aluse. Kuid iseloomu ei anta meile sünnist saati, vaid see kujuneb kogu meie elu jooksul sõltuvalt erinevatest välistest ja sisemistest teguritest. Me kõik teame, kui ebameeldiv on inimese iseloom mõnikord (eriti sageli patustavad sellesse tüdrukud), kuid kõike saab parandada enda kallal töötades, kuid see pole lihtne. Ja enne selle parandamist ei teeks paha teada saada, mis tüüpi teie oma kuulub.
Ohvitseri lojaalsus avaldub kõige paremini korralduste täitmisel. Lojaalne ohvitser täidab iga käsku, nagu teeks ta oma mõtteid. Nii et kogu innu, innu ja pühendumisega. Ohvitser ei tohiks mingil juhul mõista alluvaid, et ta ei nõustu käsu sisuga. Just ebalojaalsuse tagajärjeks on distsipliini nõrgenemine. Alluv ei tohiks õõnestada ülemuse autoriteeti. Ohvitserid kritiseerivad sageli oma ülemusi, uskudes, et nii võidavad nad oma alluvate seas populaarsust.
See on väga ebatervislik nähtus, kuna see rõhutab organisatsiooni ühtsust. Lojaalsed alluvad, kes on täiesti veendunud, et ülemus käitub sobimatult, on kogu avameelsusega süüdi, tõmbavad tema tähelepanu taktitundeliselt. Kui see ei aita, järgige reegleid.
Huvitav on see, et täiuslikult tasakaalustatud karaktereid ei eksisteeri, ükskõik millises peavad domineerima mingid jooned. Seda nähtust nimetatakse rõhutamiseks ja sel juhul on tähemärke 12. Vaatleme neid kõiki järjekorras.
- Hüpertensiivne- iseloomustab erakordselt kõrge tuju. Sellistel inimestel puudub absoluutselt mõõdutunne. Nad on ülemäära seltskondlikud ja energilised, nad ei hooli juhistest ning neile meeldib riskida.
- Distymous... Suletud ja väga vähe suhtlev inimene. Teda iseloomustab pessimistlik meeleolu, vastumeelsus konfliktide ja igasuguse suhtlemise suhtes.
- Tsükloid... Selliseid inimesi nimetatakse "tujuinimeseks", temast sõltub isiksuse seltskondlikkus või isoleeritus.
- Emotsionaalne... Erineb liigse tundlikkuse poolest, võib olla pisiasjade pärast väga mures, tema jaoks pole halb asi haruldane.
- Demonstratiivne- inimene püüab alati olla tähelepanu keskpunktis.
- Põnev- iseloomustab suurenenud ärrituvus.
- Kinni... Seda tüüpi iseloomustab kinnisidee pahameele ja masendavate mõtete suhtes.
- Pedantne- äärmiselt valiv pisiasjade suhtes.
- Murelik- näitab pidevalt üles otsustamatust ja enesekindlust.
- Ülendatud- meeleolu võib kergesti muutuda positiivsest äärmiselt negatiivseks.
- Introventseeritud- inimest eristab ebaseltskondlikkus, hämmastav võime elada oma maailmas.
- Ekstravertne... Sellise tegelasega püüab inimene võimalikult palju suhelda, kõigile meeldida, kuid samal ajal eristab teda iseseisvuse puudumine ja organiseerimatus.
Kui arvate, milline loetletud iseloomutüüpidest on tüdrukute seas tavalisem, ei saa te ühemõttelist vastust anda. Kuigi arvatakse, et daamid on emotsionaalsemad, kuid emotsionaalsemad, 
demonstratiivne või eksalteeritud käitumisstiil võib olla ka meestel.
Ametnik peab käsu kohaselt olema ettevaatlik, et mitte kahjustada ega alandada inimväärikus nende alluvad. See oleks vastuolus lojaalsuse põhimõttega. Iga ohvitser peab olema oma alluvatele lojaalne, seega mõelge neile hästi, kaitske neid väliste süüdistuste eest, rõhutage nende andeid ning rääkige oskuslikult ja õigeaegselt oma vigadest. Ohvitser peaks oma rahva üle uhke olema.
Kui ohvitser kogeb enda suhtes ebalojaalsuse sümptomeid, peab ta esmalt analüüsima oma käitumist. Vein on kahtlemata tema poolel. Ohvitser, kes veedab palju aega oma meeskonnaga, pakkus inimestele nõu ja tuge, toetas rasketel aegadel, jagas nendega rõõmu ja triumfi, ei jää ebalojaalseks.
Millised on iseloomu omadused?
Kui me räägime inimese iseloomust, peame silmas tema omaduste kogumit, mis avaldub suhtlemisel meie või teiste inimestega. Selliseid funktsioone on väga palju ja neid on äärmiselt raske klassifitseerida. Kuid vähemalt selguse huvides jagatakse need tinglikult positiivseteks ja negatiivseteks. Tinglikult, kuna erinevates olukordades mängivad iseloomuomadused erinevat rolli, on juhtumeid, kus positiivseks peetud omadused omandavad negatiivse varjundi. Näiteks võib visadus muutuda ebameeldivaks pealetükkivuseks, toomata inimesele positiivseid dividende. Seetõttu ei saa siin selget vahet teha.
Peate tegema selget vahet lojaalsuse ja pimeda kuulekuse vahel. Pime kuulekus põhineb terroril. See ei ole püsiv kuulekuse tagamise vorm; Vastupidi, ta tekitab vastupanu ja pahameelt. Terror ei saa eksisteerida demokraatliku riigi mereväes. Ohvitser, kes soovib järgida terroristlikku distsipliini, ei ole mereväeteenistust väärt.
Taktilisus on võime tulla toime igas olukorras vastavalt vajadusele. Taktikaline tegevus väldib paljusid ebameeldivaid tagajärgi mõlemale poolele. Et olla taktitundeline, tuleb uurida inimloomust. Ohvitser peab olema hea psühholoog. Inimloomust tundmata ei saa te taktitundeliselt käituda. Puudulik taktitunne ei võimalda seadet hästi juhtida. Igaüks reageerib erinevates olukordades erinevalt. See reaktsioon sõltub inimese oskustest, iseloomust ja temperamendist või isegi tujust.
Kindlasti pöörasite tähelepanu sellele, kui palju erinevad inimesed temperamendi järgi: ühed on aktiivsed, energilised, teised näitavad üles vaoshoitust, kiirustamatust. On tüütuid isiksusi ja on ka kergesti haavatavaid ...
See artikkel keskendub neljale iseloomutüübile ja nende peamistele omadustele.
Iseloomuomadusi hakati uurima iidsetel aegadel. Juba siis tegi Vana-Kreeka teadlane ja arst Hippokrates ettepaneku jaotada temperament neljaks tüübiks, olenevalt teatud aine ülekaalust igaühes: lümf, flegm, sapp ja must sapp.
Seetõttu on tundlikes olukordades parem asetada end vastupidisesse positsiooni ja käituda nii, nagu tahaksite, et teid selles olukorras nähtaks. Taktilisus on inimestega suhtlemisel väga oluline tegur, eriti väikeses ruumis nagu laev.
Töötaja äri- ja isiklikus elus peaks alati olema tähelepanelik. Lihtsus on loomuliku, siira, vaba käitumise võime igas olukorras. See peab tulenema kõigi inimeste võrdsustundest. Kõige sagedamini teevad lihtsuse vastu vigu need, kes peavad end kõrgema hariduse või kogemuse tõttu teistest targemaks.
Arenes välja erinevate temperamenditüüpide teooria ja juba 2. sajandil eKr pakuti välja nelja tüüpi iseloomu: sangviinik, koleerik, flegmaatik ja melanhoolne. Igaüht neist iseloomustab ühe aine ülekaal: sangviinikul - lümf, koleerikutel - sapp, flegmaatilisel inimesel - flegm, melanhoolikul - must sapp. Tutvume igaühega neist üksikasjalikumalt.
Väljaspool paatos, kunstlikkus, mida mõned ohvitserid tahavad oma puudujääkidega kompenseerida, ei too alluvatele austust ja vastupidi – naeruvääristavad neid. Rasvumine ja kuivus on halvad omadused. Ohvitser, kes on oma meeskonna pärast piinlik, seisab silmitsi väga keerulise olukorraga. Ja seal, kus on liiga tihe suhtlus, pole ärisuhet. Kõige raskem on olla oma kolleegide juht. Ohvitser, saades aru, et on oma alluvatega liiga hõivatud, peaks viivitamatult paluma end oma kohalt pildistada.
Kehtib reegel: kui tahad, et sind kuulataks, pead suutma ennast kuulata. Ohvitser peab õppima ennast kuulama. Ehk siis ta peab ennast pidevalt jälgima. Selleks peate looma iseloomu tugevuse, et kontrollida oma temperamenti.
Sangviinik
Põhijooned on rõõmsameelsus, aktiivsus; lülitub kergesti ühelt ülesandelt teisele, ei meeldi monotoonne töö. Sangviinikud suhtlevad kergesti uute inimestega ja kohanevad hästi ka uue ümbrusega. Omab valju ja kiire kõnet, liikuvaid näoilmeid ja žeste. Suudab töötada hästi ja produktiivselt, kuid kui huvi seda tüüpi tegevuse vastu kaob, väheneb tema töövõime. Sangviinilistel inimestel tekivad kergesti leina-, rõõmu-, ärritustunne, kuid need ei ole kauakestvad ja asenduvad kiiresti uute emotsioonidega. Sagedamini valitseb hea tuju ja positiivne suhtumine. Oskab oma emotsioone juhtida, tasakaalukas.
Ohvitser peab kontrollima oma häält, liigutusi, näoilmeid. Ta peab õppima oma muljeid varjama. Komandöri näole graveeritud hirm tekitab laevas paanikat. Põnevuses antud korraldust, mis erineb tavapärasest hääletoonist, ei mõisteta koheselt ja see võib põhjustada häireid.
Tõsistes olukordades võivad ülema tavapärane ilme ja vaiksed häälkäsklused lisada ümbritsevate inimeste meeleolu. Ohvitser ei tohiks kunagi viha tundeid üles näidata. Enese üle kontrolli kaotanud ülem kaotab kontrolli oma alluvate üle. Kui ohvitser ei suuda ennast kontrollida, on tal nõrk iseloom. Ja nõrga iseloomuga inimene ei saa olla komandör.
Koleerik
Seda tüüpi domineerivad tunnused on uriinipidamatus, liigne aktiivsus, sagedased meeleolumuutused. Kergesti haarab, asub aktiivselt asja kallale, töötab entusiastlikult ja tõusuteel, kuid ainult hetkeni, mil töö äratab koleeriku vastu huvi - niipea, kui ta hakkab vaibuma, langeb tema jõudlus järsult. Teiste suhtes võib ta üles näidata otsekohesust, ütluste karmust, ärrituvust, mis sageli segab inimeste olukorda ja tegevust objektiivselt hinnata. Ärrituse ja liigse emotsionaalsuse tõttu ei teki koleerikutel alati kergesti suhteid teiste ja lähedaste inimestega.
Energia on võime järjekindlalt toime tulla takistustega, mis on teel eesmärgi saavutamise poole. Algatusvõime on oskus teha õige otsus. Ametnikul peavad olema mõlemad omadused. Energia ilma algatuseta muutub kaootiliseks korratu tegevuseks. Ohvitser peab ülesande täitmiseks tegema otsuse, tegema otsuse ja võitlema kõigi ettetulevate takistustega. Kui ta ei suuda otsust langetada ja tal pole energiat, ei tee ta seda kunagi.
Energiline inimene on oma püüdlustes kangekaelne, tema tegevust iseloomustab jõud ja kiirus. Energiat ja algatusvõimet kiirgavad keskkond tekitades töövõtjates entusiasmi ja entusiasmi. Ohvitser peab suutma inspireerida alluvate entusiasmi, kuna panustab innukalt käskude täitmisse. Entusiasm on selline sisemine rahulolu, mis tööga kaasneb. Entusiasmiga töötamine muutub naudinguks ja see reegel ei võta mingit tasu.
Flegmaatiline inimene
Selle tegelase peamisteks omadusteks on rahulikkus, ärksuse puudumine, isegi aeglus, tasakaalukus. Ta süveneb asjasse põhjalikult ja viib alustatu alati lõpuni. Sobivamad on analüütilised tegevused – need, kus on vaja probleemisse süveneda ja selle olemust mõista. Ma pole harjunud tundeid avalikult väljendama, kaldun kõiki kogemusi endas hoidma. Teda on raske välja ajada, ta on alati vaoshoitud ja mõõdukalt seltskondlik. Välimuselt võib see tunduda ükskõikne, külmavereline. Tal puudub liikuvus ja emotsionaalsus.
Ohvitser, kes ei arenda energiat ja initsiatiivi, ei saavuta kunagi üksuse juhtimises häid tulemusi. Pärast otsuse tegemist peab ametnik järjekindlalt teed näitama. Kui ta on veendunud oma tee õigsuses, ei tohiks ükski jõud teda sundida temast lahkuma. Kui ta märkas ülesannet täites, et tegi vea, peab ta kohe ümber mõtlema ja viga avalikult tunnistama.
Tugeva iseloomuga inimene ei karda meelt muuta. Tee vahet erinevusel ja kangekaelsusel. Tagakiusamist iseloomustavad rumalad inimesed ja sihikindlad targad inimesed. Kindlus peab olema ohvitser suure tähtsusega ja teisejärgulistes küsimustes. Merel ei tea kunagi, mis on oluline ja mis vähem oluline.
Melanhoolne
Peamised omadused on aeglus, otsustamatus, passiivsus, sügavate ja püsivate tunnete ning empaatiavõime. Töös ei näita melanhoolsed inimesed üles huvi ja entusiasmi, nad on passiivsed. Seda tüüpi temperamendiga inimesed on haavatavad, neid on lihtne solvata ja pisarateni viia. Nad eelistavad olla üksi, oma olemuselt suletud. Kõik uus võib teda rahutuks teha – melanhoolikul on mugav tuttavas keskkonnas, kus on võimalik produktiivselt töötada. Enamik kirjanikke ja luuletajaid on loomult melanhoolsed, nimelt empaatia- ja mõistmisvõime sisemine rahu teised inimesed teevad neist tõelised inimhingede tundjad.
Vastupidavus peab käima käsikäes terve mõistusega. Terve mõistus võimaldab meil olukorda õigesti hinnata. Ilma selleta on fragmentide analüüsi põhjal raske loogilisi järeldusi teha ja kogu olukorrale õiget hinnangut anda. Seisukohal, mis on väljendatud üksnes oma autoriteedi rõhutamiseks, puudub terve mõistus.
Korraldaja peab esmalt olema iseendaga. Vankumatu ohvitser on alati ebastabiilne, sageli muudab oma meelt või ei tee seda üldse, oodates sündmuste arengut. Ta mõistis, et selline inimene ei saa olla täieõiguslik komandör.
Puhtal kujul on ühe temperamendi esindajad äärmiselt haruldased, enamikul inimestel on iseloomus kahte või isegi kolme tüüpi jooni, kuid üks neist on reeglina juhtiv. Ühte temperamenditüüpi kuulumise määrab pärilikkus. Temperamenti ei ole võimalik reguleerida, kuid õige lähenemise ja iga tüübi psühholoogiaalaste teadmiste olemasolul on võimalik arendada puuduvaid iseloomuomadusi ning negatiivsete mõju minimeerida.
Otsusekindluse julgus on julgus. Praktilises elus saab vahet teha füüsilisel ja moraalsel julgusel. Esimene on märgatav, kui inimene ei karda kogu oma keha ja teine vastutab oma tegude eest. Kõik kardavad rohkem või vähem. See tuleneb enesealalhoiuinstinktist.
See oskus peab tulema arusaamast, et mereväega liitudes ohverdab ta oma tervise ja elu võitluseks. Seetõttu peab ta olema eelnevalt valmis võitlema vaenlase ja elemendiga. Võitlust ei tohiks karta. Hirm nõrgestab tema jõudu ja see julgustab vaenlast.
Oma tegelase tüübi määramiseks võite kasutada G.Yu testi. Eysenck – Briti psühholoog.
