Lahutused

Kuidas luua oma erialast kuvandit. Isiklikud ja ametialased omadused CV-s: eeskuju ja soovitused

Hea CV peaks sisaldama keskendunud, esinduslikku ja lühikest oskuste, teadmiste ja oskuste kogumit. Sellel plokil on vähemalt üks oluline eesmärk.

Miks kirjutada oma CV-sse kutseoskustest

Sinu oskused on osa sinu kogemustest. Teil võib olla mitu töökohta, tõsine tööstaaži ja kogemuste kirjeldus võib võtta rohkem kui ühe A4-lehe. Tegemist on suure infohulgaga ja personalijuhil tuleb seda veel kaua uurida, et aru saada, kas sa sobid vaba töökoha nõuetele või mitte.

Aidake personalijuhti, tehke see analüütiline töö tema eest ära. See suurendab teie võimalusi saada intervjuu kutse.

Oskuste nimekirja põhieesmärk on näidata, et sobite töönõuetega ideaalselt. See on põhimõte, millest pean kinni, kui kirjutan "müügi" CV-d.

Milliseid kutseoskusi CV-s märkida

Kuidas näidata, et sobid sellele tööle? Kutseoskuste ja teadmiste kirjeldamiseks CV-s on kolm reeglit:

Vastavus vaba töökoha nõuetele.
Esitlusvõime.
Lakoonlikkus.

Vabale ametikohale vastamine

See on kõige olulisem reegel, mida CV kirjutamisel järgida.

Esiteks, asetage end "täitevjuhi" tasemele... Olles vaadanud oma CV-d ja oskusi, peaks kohe selge olema, kes sa oled.

Oma töö käigus pean tihtipeale juhtide ja direktorite CV-st kustutama või ümber sõnastama paljusid "juhi" lauseid. Õige positsioneerimine on oluline ülesanne.

Teiseks analüüsida vabade töökohtade nõudeid ja vastutust, vaadake fraaside ja väljendite stiili ning muid nüansse. See aitab teil oma erialased oskused ja pädevused õigesti oma CV-sse kirjutada. Sellise analüüsi tegemiseks peate lihtsalt leidma 5-7 huvitavat vaba töökohta ja neid hoolikalt uurima. Ametikirjelduste hea sõnastuse saab hõlpsasti oma CV-sse kopeerida.

Esitlusvõime

Teie oskused peaksid kõlama kenasti ja tugevalt. Nad peavad sind müüma ning selles aitavad sind selged ja lihtsad sõnad, faktid, numbrid, erialane sõnavara või isegi kõnepruuk.

Siin on mõned näited professionaalsete CV-oskuste kohta.

Põhimõtteliselt peate lihtsalt mõningaid oskusi täpsustama. Faktid on usaldusväärsemad, sõnavara näitab teie asjatundlikkust, täpsustused kirjeldavad teid paremini.

Kokkuvõtlikkus

Kui kirjutate veidi oma oskustest, jääb mulje, et te pole ekspert.
Kui kirjutate palju, on CV-d raske lugeda, samuti on oht sattuda "ülekvalifitseeritud" filtri alla.

Levinud viga

Väga sageli näen oma CV-s täiesti metsikut ja isikupäratut loetelu omadustest:

Tõhusus.
Eesmärgipärasus.
Seltskondlikkus.
Vastupidavus stressile.
Õpitavus.
Initsiatiiv.
Jne.

Kurb on see, et peaaegu kõik kirjutavad seda. Selline omaduste kogum paraku ei garanteeri vestlusele kutsumist ega muuda sind personalispetsialistide silmis väärtuslikumaks.

Enda paremaks esitlemiseks on kaks võimalust.:

Kustutage kogu see loend ja jätke alles vaid põhilised tööoskused.
Valige oma üks (tugevaim) oskus ja kirjeldage seda üksikasjalikumalt. Kui otsustate valida õppimisvõime, kirjutage kiiresti, mida täpselt omandasite - õppisite 6 kuuga jaapani keelt, õppisite nädalavahetusel Axapta CRM-i, läbisite kahe nädalaga BMW autoremondi kursuse ja sooritasite eksami 98%. Konkreetsus ja faktid on olulised!

Näited oskuste kirjeldustest

Allpool toon CV-s mõned näited professionaalsete oskuste ja võimete kohta. Olen valinud selleks mitu ametikohta erinevatel tasemetel.

raamatupidaja

Raamatupidamise ja juhtimisarvestuse töökogemus - 6 aastat (valdkonnad - hulgimüük, logistika).
Raamatupidamise ja maksuarvestuse seadistamise kogemus nullist.
Edukas kogemus maksu- ja auditiauditi läbimisel.
Ettevõttele laenu võtmise kogemus.
Maksunduse, valuutaseadusandluse, maksu- ja tsiviilseadustiku, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000 tundmine.
Arvuti tundmine (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Näide kutseoskuste kirjeldusest müügiassistent

Nõustamine ja klienditeenindus müügisaalis.
Kaupade registreerimine ja kohaletoimetamine veebipoele.
Kauba tervise kontrollimine.
Kauba vastuvõtt ja väljapanek.
Pretensioonide käsitlemine (tagastamine, kauba garantiiremondiks vastuvõtmine).
Aruandlus.

Näide autojuhi kutseoskuste kirjeldusest

B, D kategooria juhiluba.
Sõidukogemus - 17 aastat.
Suurepärased teadmised Moskva linna ja eeslinnade kohta.
Väikeste autoremonditööde kogemus.
Euroopa Liitu reisimise kogemus, teadmised reeglitest, seadustest, paberimajandusest.
Ei mingeid halbu harjumusi (ei suitseta, ei joo).
Venemaa kodakondsus.

Advokaadi kutseoskuste kirjelduse näide

Ettevõtte õigusabi töökogemus (7 aastat tootmisvaldkonnas).
Kogemus vaidluste lahendamisel ja ettevõtte huvide kaitsmisel.
Vaidluste kohtueelse lahendamise kogemus.
Õigusdokumentide (lepingud, hagiavaldused, nõuded, volikirjad ...) tundmine.
Võimalus suhelda riigiasutuste ja ametiasutustega.
Oskus töötada klientidega.
Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide tundmine.
Inglise keel on ladus.

Näide kutseoskuste kirjeldusest juht (direktor)

Majanduskõrgharidus + EMBA.
Tootmisjuhtimise kogemus - 14 aastat (puidutöötlemine ja mööbli tootmine).
Personalijuhtimise oskus (meeskonnad kuni 220 inimest).
Põhjalikud teadmised lao logistikast ja tarnimisest.
Reguleerivate asutustega suhtlemise oskus (sertifitseerimine, litsentsimine ja muud ülesanded).
Ohutus-, töökaitse- ja ökoloogiaseaduste, reeglite ja eeskirjade tundmine.
Inglise keel – ülemine kesktase.
Suurepärased teadmised arvutist (spetsiifikast - SAP tundmine).

Eduka tööotsimise üks olulisemaid komponente on hästi kirjutatud CV. See väike dokument on mõeldud selleks, et eristada kandideerijat teistest sellele ametikohale kandideerijatest ja huvitada potentsiaalset tööandjat. Oluline on CV-s mitte ainult usaldusväärselt märkida vanus, haridus ja töökogemus, vaid ka isikuomadused. Elulised näited näitavad, et just sellele teabele on värbajad ja juhid viimasel ajal tõsiselt tähelepanu pööranud. Võite küsida abi spetsialistidelt või proovida seda ise teha.

Olulised nüansid

Enne kui valite, milliseid isikuomadusi CV-s, näidetes ja näidistes peate õppima, tutvuge selle jaotise täitmise põhireeglitega.

Igasugune teave peab olema tõene ja tõene. Varem või hiljem tuleb pettus ikkagi ilmsiks, nii et sa ei tohiks ninapidi juhtida ei ümbritsevaid ega iseennast.
Isikuomadused tuleks sõnastada lühidalt ja selgelt. Siiski ei tohiks te kasutada ainult hakitud üldlauseid, mis ei sisalda potentsiaalse tööandja jaoks mingit konkreetset teavet.
See osa, nagu ka kogu CV üldiselt, tuleb kirjutada õigesti, ilma vigadeta ja kõnekeele sõnavarata.
Reeglina palutakse teil märkida viis kõige olulisemat isikuomadust, nii et te ei pea üle pingutama ja kõike ära märkima. On vaja hoolikalt analüüsida, millised iseloomuomadused või käitumine võivad konkreetse elukutse või ametikoha jaoks kasulikud olla. Näiteks majandusteadlane ei pea olema loov, kuid müüja on väga kasulik konfliktsituatsioonidest väljatulemisel.

Rühmad ja mallid

CV isiklikud omadused võib tinglikult jagada mitmeks rühmaks, millest igaühel on oma mallifraasid.

Töö ja töökohustused. Nende hulka kuuluvad: kõrge efektiivsus ja raske töö, pühendumus või keskendumine tulemustele, analüüsioskus, otsustusvõime, vastutusvõime, kohanemisvõime, distsipliin.
Suhe inimestega. Mallid: seltskondlikkus, sõbralikkus, pingetaluvus ja konfliktivabadus, veenmine, meeskonnatöö, ausus, viisakus, kirjaoskamine.
Loov mõtlemine ja areng. Võimalikud variandid: lihtne õppimine, soov areneda, soov täiustuda, loovus, loovus, leidlikkus.
Iseloomuomadused. Tüüpilised väljendid: visadus, tähelepanelikkus, täpsus, aktiivsus, täpsus, korralikkus, rõõmsameelsus.

Isikuomadused CV-s: mõnede ametite ja ametikohtade kirjutamise näited

Ankeedi koostamisel saab kasutada palju mallfraase. Tööandja kontrollib CV-s isikuomadusi.

Juhi näide:

keskenduda kogu meeskonna töö tulemusele;
oskus veenda ja suunata; oskuste olemasolu kiireks olukorra analüüsiks ja otsuste tegemiseks;
stressikindlus;
suurenenud efektiivsus.

Raamatupidaja: tähelepanelikkus detailide suhtes, täpsus dokumentidega töötamisel, oskus kergesti õppida ja kohaneda seadusenõuete muutumisel, sihikindlus, korralikkus.

Jurist: kirjaoskus, infomahtude leidmise, meeldejätmise ja analüüsimise oskus, sihikindlus dokumentidega töötamisel, kiire otsustusvõime, kontaktivõime.

Sekretär: meeldiv ja hoolitsetud välimus, pädev kõne ja hea diktsioon, suhtlemisoskus, konfliktsituatsioonide tasandamise oskus, operatiivsus, täpsus.

Väga oluline on isikuomadusi õigesti kirjeldada elukutsete puhul, mis hõlmavad inimestega töötamist (juhid, müüjad, konsultandid jne). CV koostamiseks saate kasutada näidist.

Isikuomadused (näide): seltskondlikkus, oskus kergesti luua kontakti, veenmisvõime, stressitaluvus, konfliktivabadus.

Esimene töökoht

Kui CV koostatakse esimest korda ja tööjõu aktiivsuse veerus pole ikka veel midagi täita, on spetsialisti isikuomaduste jaotises parem märkida järgmine:

soov areneda ja täiustuda;
kiire õppija;
hea mälu;
aktiivsus;
loovust ja loomingulist lähenemist tööle;
soov töötada meeskonnas.

Kuid ärge unustage omaduste asjakohasust konkreetse töökoha jaoks.

Keegi ei ole täiuslik

Eelmistes lõikudes esitatud teabest on selge, kuidas kirjutada CV-sse isikuomadused. Ülaltoodud näited aitavad teil seda jaotist mõista ja õigesti täita. Aga mis siis, kui tööandja palub teil oma puudusi selgitada?

Mitte mingil juhul ei tohi seda üksust ignoreerida ja tühjaks jätta. Sest ideaalseid inimesi lihtsalt pole olemas. Soovimatus oma nõrkustele tähelepanu juhtida võib potentsiaalse tööandja hoiatada. Selles küsimuses tuleb meeles pidada, et mõned negatiivsed iseloomuomadused või käitumisomadused mõne elukutse jaoks on lihtsalt vastuvõetamatud, kuid teiste jaoks pole need olulised või võivad vastupidi olla väga kasulikud.

Niisiis, vaatame CV-s isikuomadusi: näiteid, nõrkusi soodsas valguses:

Liigne täpsus või perfektsionism. Puhkusekorraldaja või animaatori jaoks segab selline puudus suure tõenäosusega nende tööd. Kuid selline raamatupidaja või rahastaja on juhi jaoks lihtsalt taeva kingitus.
Liigne aktiivsus. Püsivust nõudvate ametite puhul (analüütikud, kalkulaatorid, majandusteadlased, raamatupidajad, õmblejad, telefonioperaatorid jne) on see suur puudus, aga neile, kellest oodatakse "mägede veeremist" (juhid, müügimehed, ajakirjanikud jne). ) ), see negatiivne omadus on tegelikult lihtsalt asendamatu.
Suutmatus petta või petta. Müüja jaoks on selline puudus tõenäoliselt märkimisväärne, kuid potentsiaalsele tööandjale sobib nii nõrga küljega juhiabi.
Halbade harjumuste olemasolu. Tänapäeval keelduvad paljud ettevõtted ebatervisliku eluviisiga inimesi tööle võtmast, kuid sigarette suitsetav inimene sobib üsna harmooniliselt tubakaettevõtte müügijuhi ametikohale.
Välimus. Näiteks võib ülekaalulisus olla paljude elukutsete jaoks tohutu miinus, kuid tugidispetšeri või taksotellimusi võtva telefonioperaatori jaoks pole selline miinus üldse oluline, sest keegi ei näe seda.

Jätkake intervjuul

Profiili kirjutamisel peaksite arvestama tõenäosusega, et vestlusel palutakse taotlejal konkreetsete toimingutega oma kirjutatut kinnitada. Seetõttu tasub tõsiselt kaaluda, milliseid isikuomadusi oma CV-sse lisada.

Näide: inimene, kes väidab end olevat analüütik, kirjutas oma võimest kiiresti mis tahes teavet leida. Intervjuul võidakse tal seda paluda, et veenduda praktikas selle oskuse olemasolus.

Või teine näide: müügijuhi ametikohale tööotsijal, kes leiab kergesti inimestele lähenemise, võidakse paluda kohtuda ja võtta esimeselt kohtumiselt telefoninumber.

Sellised tšekid on praegu väga populaarsed ja neid kasutatakse paljudes suurtes ettevõtetes palkamisel.

CV-s võib olla üsna raske eraldada, mida tuleb omistada isiklikele ja mida ärilistele omadustele. Kui räägite tööga seotud iseloomuomadustest, siis võib neid julgelt omistada viimasele. Näited äriliste omaduste kohta CV-ks aitavad teil välja mõelda, mida ja kuidas sellesse veergu kõige paremini kirjutada.

Populaarsed valikud

Kõige sagedamini ilmnevad tööandjate nõuetes ja taotlejate CV-s järgmised äriomadused:

iseseisva töö oskust;
sihikindlus;
enesekehtestamine, keskendumine tulemustele;
suhtlemisoskused;
eesmärgipärasus;
organiseerimisoskused;
kiire reaktsioon,
suurenenud efektiivsus;
otsustusvõime;
planeerimise armastus;
oratoorium;
oskus sõnastada oma mõtteid;
töökus, ülesannete täitmise oskus, juhiste järgimise oskus;
taktitunne, viisakus, tolerantsus.

Pole vaja loetleda kõiki teile teadaoleva inimese ärilisi omadusi. Esitatud CV-sse tuleb sisestada ainult see, mis Sulle kõige rohkem sobib.

Seos ametitega

Äriomadused tuleb valida sõltuvalt selle vaba töökoha nõuetest, millele kandideerite.
Näiteks kui esitate CV vabale juhikohale, peate hoolikalt valima oma sõnad. Saate näidata järgmisi äriomadusi:

soov töötada, areneda ja õppida, kohusetundlikkus, seltskondlikkus, pingetaluvus;
paindlikkus, kohanemisvõime, organiseerimisoskus, avaliku esinemise oskus;
tolerantsus, lojaalsus, eetilisus, ausus, võime töötada mis tahes tingimustes ja erinevates kollektiivides;
loogiline mõtlemine, oskus esile tuua olulist, professionaalne hõng, analüüsivõime ja perspektiivinägemine.

Tehnilistel spetsialistidel, analüütikutel, majandusteadlastel, raamatupidajatel, ametnikel on parem keskenduda oma CV-s muudele omadustele:

pedantsus, tähelepanu detailidele, pühendumus, täpsus;
sihikindlus, oskus säilitada mälus vajalikku teavet, analüütiline mõtteviis;
ettenägelikkus, andmete kogumise ja analüüsimise oskus, täpsus, tulemustele keskendumine;
täpsus, täpsus, tööprotsessi planeerimise ja organiseerimise oskus, analüüsivõime.

Kui ametikoht hõlmab aktiivset inimestega suhtlemist, on prioriteediks järgmised omadused:

suhtlemisoskus, oskus näha kliendi probleemi, teha koostööd, leida individuaalne lähenemine;
kollektivism, meeskonnatöö armastus, seltskondlikkus, tõhusus, läbirääkimisoskus;
lihtne kohanemine, töövõime pingelistes tingimustes, pädev kõne, energia, organiseeritus;
viisakus, tolerantsus, ärisuhtluse eetika tundmine, korralikkus, ausus, sihikindlus.

Kuid see näide ei ole valmis mall. Parem on teha valik mitme variandi vahel, et antud omadus peegeldaks teie omadusi parimal võimalikul viisil.

Erialased oskused omandatakse kogemuse kaudu. Soovitud töökoha jaoks koostatud CV-s tuleb objektiivselt, lühidalt, selgelt ära näidata oma isiklikud, tööomadused, neid nimetatakse ka pädevusteks.

Hea lugeja! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Mis on võtmeoskused

Võti – tähendab peamist, veenvat, kaalukat argumenti. Võtmepädevusi saab määratleda:

tööandja vaatenurgast on see kokkuvõte teooriast omandatud aspektidest, kandidaadi praktilistest kogemustest väljakuulutatud vaba töökoha kontekstis, mis võib olla kasulik ettevõtte töös;
taotleja poolt - nõuete kogum, mis põhineb organisatsiooni enda taotlustel, selle strateegilistel plaanidel, hinnang selle kohta, mil määral on tema teadmised ja kogemused kindlaksmääratud tingimustel vastuvõetavad.

Teisisõnu soovib tööandja näha töötaja võtmeoskusi, mis sobituvad ettevõtte üldisesse „portreesse“ ning nende töö toimuks tõhusalt ja tulemuslikult. See ei ole mitte ainult funktsionaalsete ülesannete kvaliteetne, õigeaegne täitmine, vaid ka ettevõtte korporatiivse stiili säilitamine, oskus juurutada meeskonna töös kasulikke uuendusi.

Kuidas teada saada, mida tööandja soovib

CV kirjutamise peamised punktid peaksid olema järgmised:

täpsustatud teabe tegelikkus;
taotleja pädevuste asjakohasus organisatsiooni tegevusliigi suhtes.

Sageli valivad ettevõtted töötajaid kolme samba alusel:

kandidaat peab olema edukas;
suutma langetada otsuseid;
töötada meeskonnas.

Kindla tööandja soovide väljaselgitamiseks ja seeläbi ametikoha saamise tõenäosuse suurendamiseks tasub interneti, tutvusringkonna kaudu koguda võimalikult palju infot ettevõtte kohta ning seejärel keskenduda CV-le isiklikule, tööalasele. omadused, alates:

ettevõtte tegevusala;
oma positsiooni turul;
eduseisundid.

teha koostööd toredate inimestega, kelle välimusest kujuneb esmamulje CV-s olevalt fotolt;
töötada ainult pädevate töötajatega, kes teavad, kuidas oma mõtteid väljendada, teavet õigesti esitada;
näha loogilist karjääriteed;
jälgige kohtunike kohalolekut, mis näitab, et taotleja ei karda neid näidata;
ta ei taha ühes lauses peegelduvat kogemust lugeda, aimata tundmatute nimede lühendeid.

CV peab kajastama vastuseid töökuulutuses tehtud päringutele.

Kuidas erinevad võtmeoskused taotleja isikuomadustest

Töötaja töö efektiivsus ei sõltu ainult omandatud teoreetilistest teadmistest, praktilistest kogemustest, vaid ka tema psühhofüsioloogilistest võimetest täita talle pandud ülesandeid.

Seetõttu peaksite CV kirjutamisel õigesti eraldama professionaalsed eelised isikuomadustest:

võtmeoskused on: teadma, omama kogemust, millestki ettekujutust, oskama midagi teha, omama midagi, olema millegagi tuttav;
isikuomadused - midagi, mis on inimesele geneetiliselt omane, kuid mida saab enda kallal töötamise käigus kohandada: temperament, iseloom, tahtejõud, emotsioonid.

Näiteks kui rääkida raamatupidaja ametist. Tema jaoks on „töötan aruandlusega tõhusalt ja tõhusalt“ võtmepädevus ning „täpsus, mul on analüütiline mõtteviis“ on isiklik parameeter.

CV: graafik Professionaalsed oskused ja võimed

Veergu "Kutseoskused ja -oskused" peetakse dokumendis üheks olulisemaks. Seetõttu tasub selle koostamisel pöörata tähelepanu järgmisele:

Kronoloogilise CV kirjutamisel on parem asetada veerg pärast kogemuse kirjeldust isiklike omaduste juurde. See võtab kokku, millised teadmised ja oskused töötamise käigus omandatakse.
Funktsionaalses CV-s, mis on tõhus praktilises tegevuses esinevate lünkade korral, kus rõhk on karjääri saavutustel, asetatakse lõik kohe pärast täisnime, ametikoha märkimist.
Programmeerijate, erinevate tehniliste spetsialistide jaoks võib seda jaotist nimetada "tehnilisteks oskusteks" või "kvalifikatsiooniks".

See klausel kirjeldab:

lühike oskuste loetelu, 4 kuni 6 ametikohta;
ametialane teene.

Ei tohi unustada nimekirja vastavust tööandja nõuetele.

võtme oskused

Võtmeoskused kujunevad sõltuvalt ametikohast, täidetavatest funktsioonidest, praegu kõige nõudlikumatest juhtimisfunktsioonidest või tulemuslikkusest, näiteks:

alluvate ja aja juhtimine;
isiklik ja äriline suhtlus;
ärijuhtimine;
müük;
strateegiline ja loov mõtlemine;
organiseerimisvõime;
otsustuspädevus;
multitegumtöö;
oskus teisi arendada ja õpetada;
Ärieetika;
arvutioskus;
keeleoskus.

Näited muudest erioskustest

Vabale töökohale otsijate mahukast voost jääb tööandjale kindlasti meelde ka etteantud erioskustega CV, seda ei raiuta. Kuid tõene teave tuleks seal näidata, kuigi veidi kaunistatud. See räägib taotleja oskusest end esitleda. Juhtivate ametikohtade, juhtide jaoks on esitlusoskused olulised.

Kandidaat, kellel on:

kriitiline mõtlemine;
leidlikkus;
oskus teha riskantseid otsuseid;
kohanemisvõime;
integratiivsed (prioriteedid), kontseptuaalsed (solid) võimed;
inimestevaheline suhtluspädevus.

Näited kutseoskustest erinevatele ametitele

Teatud keeletasemega tarkvaratoodete omamine on vajalik peaaegu kõikide elukutsete jaoks.

Puudub standardne põhipädevuste kogum, kuid eristada saab järgmist:

Projektijuhtidele: oskused ülesannete koostamisel, projektide väljatöötamisel, läbirääkimiste läbiviimisel, meeskonna loomise, ressursside jaotamise pädevus, teadmised finantsanalüüsist, raamatupidamisest, majandusest, personalijuhtimisest.
Õpetajatele: kõrge eruditsioon, lai kultuuriline silmaring, juhendamisoskused, pedagoogilise töö ja suhtlemise tehnoloogiate valdamine, organisatsiooniline pädevus, pedagoogiline vastupidavus, oskus.
Raamatupidajatele: maksu- ja raamatupidamise, kassadistsipliini, laoarvestuse ja omavaheliste arvelduste, palgaarvestuse, esmase dokumentatsiooniga töötamise, aruannete koostamise ja esitamise, inventuuride läbiviimise oskused; teadmised maksudest, raamatupidamise seadusandlusest, tehingutest.
Klienditeeninduse jaoks: kontakti loomise oskus, kogemus klientidega, vajaduste väljaselgitamise meetodite valdamine, oskus kuulata, esitada küsimusi, juhtida vestlust, teadmised konfliktijuhtimise põhitõdedest.

Väga levinud viga

Professionaalsed pädevused tekivad tänu inimese isiklikele kalduvustele. Kuid kõige levinum viga CV kirjutamisel on see, kui taotleja ei jaga neid mõisteid ja võtmeoskuste veerus kirjeldatakse isikuomadusi.

Samuti kirjeldab kandidaat end sageli üliinimesena, püüdes kompenseerida võtmeoskuste või saavutuste puudumist:

algatusvõime;
väga intelligentne;
kommunikatiivne;
stressikindel.

Neid fraase saab hõlpsasti asendada kahe lausega, näiteks sellise plaaniga:

“Ma ei karda raskeid juhtumeid alustada, viin need edukalt lõpuni”;
"Võimeline mõtlema analüütiliselt ja strateegiliselt";
"Käin regulaarselt seminaridel, olen liitunud spetsiaalse Interneti-saidi meililistiga."

Milliseid võtmeoskusi märkida, kui töökogemus puudub

Kuidas kirjeldada noorte spetsialistide võtmehetki, tööalaseid saavutusi pärast õppeasutuse lõpetamist või ebapiisava teadmiste tasemega? Tasub proovida täpsustada järgmist:

läbinud selle valdkonna tööstuspraktika;
õppimise ajal töötas ta osalise tööajaga müügivaldkonnas;
Õpin inglise keelt eemalt;
Leian kiiresti vajaliku teabe;
Tajun, süstematiseerin, töötlen, mis aitab tõhusalt tundmatu praktikaga töötamisel;
võime ümber orienteeruda uutele teadmistele;
räägin hästi saksa keelt;
Saan arvutiga hakkama jne.

Need, kes on kunagi pidanud tööd otsima, on ilmselt juba CV kirjutamist proovinud. Hea, kui neil selles asjas erilisi raskusi ei tekkinud ja tööandja ei seadnud sellele dokumendile erinõudeid. Mõnikord võib see olla lihtsalt lühike elulooline märkus, kuid sagedamini on vaja näidata isiku- ja ametiomadusi. CV, mille näidet võib leida erinevatest allikatest, sisaldab alati üldteavet, mistõttu tekib taotleja ees põhjendatud küsimus, mida konkreetselt enda kohta rääkida on vaja.

Mis on CV ja millest sinna kirjutada?

Üldjoontes võib sellele küsimusele vastuse anda ka koolilaps, kes pole veel pidanud tööd otsima. Mida rikkalikum on inimese töökogemus, seda targem on ta CV kirjutamises. Samas ei ole tõsiasi, et tema kirjutatud dokument on õige ja vastab väljatoodud nõuetele ja normidele.

Tüüpvorm on elulookirjeldus inimese kohta, milles ta annab kokkuvõtlikul kujul teavet enda, oma hariduse ja töökogemuse kohta. CV-s on vaja kirjeldada nii professionaalseid omadusi (näited juba täidetud tööülesannetest, praktilisi oskusi) kui ka isikuomadusi.

Viimasel ajal on värbamisjuhid palunud kandideerijatel saata vastuseks vabale töökohale mitte CV, vaid CV. Mis see on? Tegelikult on need väga sarnased dokumendid, mis näitavad andmeid inimese kohta, kuid mõningate reservatsioonide ja erinevustega. CV maht ei tohi ületada 1-2 lehekülge trükiteksti, kuid CV klassikalises versioonis sisaldab igakülgset teavet taotleja kohta. Seal näitavad nad mitte ainult hariduse ja varasemate ametikohtade andmeid, vaid ka kõiki läbi ja lõhki.

See on täpselt see omaduse versioon, millesse on vaja kirjutada kõik mõistlikud tööülesanded (see on peamine erinevus CV-s esitatud teabe vormingust), kutseoskused ja omadused, näide tehtud tööst. Dokumendi maht võib ulatuda kümne leheküljeni, sellele on lisatud oma projektide näidised, diplomid, tunnistused jms.

Selge kronoloogia

CV ülesehitus on väga lihtne, esiteks on vaja kirjete loendisse sisestada enda kohta käivad isikuandmed. Järgmiseks peate märkima hariduse, samas kui paljud sisestavad siia ekslikult isegi kooliaastaid, kuid selline teave pole põhimõtteliselt tööandjale huvitav. CV edasine sisu sõltub selle tüübist. See võib olla kronoloogiline, kui autor märgib oma teose kohad vastupidises kronoloogilises järjekorras. Ja siin on paljudel dilemma: kuidas näidata elulookirjelduses professionaalseid omadusi. Näide selliste andmete orgaanilisest esitusest:

25.12.2015 - 17.06.2017 - Firma LLC, ametikoht - müügiosakonna juhataja.

Otseste kohustuste loetelu sisaldas järgmiste ülesannete lahendamist:

Toodete müügiplaanide koostamine ja elluviimine.
Debitoorsete arvete kontroll.
Töö alluvatega.
Läbirääkimised peamiste tarnijatega.
Osakonna kõigi struktuuride töökorraldus, suhtlemine ettevõtte teiste allüksustega.

Nagu näete, on autori ülesanne lühidalt, kuid informatiivselt edastada potentsiaalsele juhile tema isiklikud ja ametialased omadused CV-s. See näide on hea, kuid selleks, et dokument ei meenutaks oma mahult ja sisult mitmeköitelist romaani, ei tohiks iga karjäärietapi kõigi töökohustuste ajakavasse liiga süvitsi minna. Parem keskenduda võtmepositsioonidele. Teadlaste sõnul kulutavad ülemused ja personalijuhid keskmiselt mitte rohkem kui 30 sekundit oma ajast ühele CV-le, mistõttu on oluline muuta tekst meeldejäävaks.

Ameerika tüüpi

Teist CV teksti vormingu varianti nimetatakse funktsionaalseks, seda kasutavad kõige sagedamini välismaal tööotsijad. Tavapärane on kirjeldada oma teeneid, pöörates suurt tähelepanu isiklikele omadustele, saavutustele, keskendudes numbritele ja statistikale. Kuidas näide siis välja näeb? Professionaalsed omadused funktsionaalses CV-s on näidatud järgmiselt:

1. Kvalifikatsioonid:

Kogemustega müügijuht.
Arendatud andmebaas piirkonna jae-, hulgi- ja võtmeklientide kohta.
Vajalike programmide piisav tundmine, jooksva ja aruandlusdokumentatsiooni säilitamise oskus.
Personali isikliku ja tööalase kasvu koolituste korraldamine ja läbiviimine.

2. Töökogemus - otsemüük: 5 aastat töötasin müügiesindajana, selle aja jooksul tutvusin põhjalikult levitamise tööpõhimõtete ja -meetoditega, laiendasin kliendibaasi, pakkudes 100% katvust mulle usaldatud territooriumil jne. .

See CV-mudel pole meie riigis kuigi levinud. Tööandjad eelistavad teada, kus ja kui kaua tööotsija on tööl olnud, mistõttu suhtuvad nad enamasti umbusklikult enda omaduste alusetutesse kiitustesse.

Täiuslik tasakaal

Sellegipoolest soovitavad värbamisagentuurid kandidaatidel leida kesktee kahe eelmise omaduste valiku vahel. Võttes arvesse ülaltoodud näiteid, mida peaksite oma CV-sse kirjutama? Professionaalsed omadused ilmnevad kõige kergemini segadokumendis. See on valik, kus autor märgib oma varasemad ametikohad koos peamiste funktsionaalsete kohustuste ja saavutuste kirjeldusega.

Viimases osas saate ja peaksite andma lisateavet. See hõlmab andmeid isikliku või tööalase kasvu koolituste, temaatiliste seminaride ja täiendõppeprogrammide õppimise ning võõrkeelte oskuse kohta.

Isiklikud omadused on...

Vaidlused selle üle, mis on olulisem: töötaja professionaalsus või isikuomadused on alati olemas olnud. Loomulikult saavad vähesed inimesed, kellel puuduvad vajalikud teadmised ja oskused, oma tööd hästi teha. Kuid isegi paljalt teadmistest ei piisa, et olla tuntud kui lahe spetsialist.

Seetõttu soovivad tööandjad CV-s alati näha infot selle kohta, kes inimene iseendas on. Siinkohal on oluline näidata end professionaalina, tõhusana, pingekindlana ja pädevana. Tegelikult, hoolimata sellest, kui räigelt kõlab selline fraas nagu "täpne, töökas, aus", soovib iga ülemus veenduda, et avatud ametikoha kandidaat on põhimõtteliselt, see tähendab, et ärge olge laisk, on oluline kirjelda ennast parimast küljest.

Professionaalsed oskused on teie tugevaim külg

Rääkides endast kui spetsialistist, on väga oluline märkida asjakohane teave. Raamatupidaja kutseomaduste kirjeldamine CV-s, müügikonsultandi või sekretäri töö näiteid ei tohiks reklaamida. Ainult siis, kui te ei kandideerinud konkreetsetele vabadele ametikohtadele.

Mida peaksite kirjutama? Sellest, mida oskad kõige paremini, mida oled oma eelmises töökohas saavutanud, põhi- ja eriteadmistest. Tööandjad on alati entusiastlikud teabest, mida taotleja täpselt tegema pidi (näiteks raamatupidaja):

töötada programmide uusimate näidistega;
oskus vormistada dokumente elektroonilisel kujul;
aruannete koostamine, palgaarvestus;
maksuaruandlus, auditeerimine jne.

Olenemata sellest, millisele ametikohale inimene tööle saab, peab ta sellesse loendisse kirja panema, mida ta teab, kuidas tööülesandeid täita, samuti millised oskused tal on.

Kibe tõde või magus vale?

Oleme juba kaalunud näidet, milliseid professionaalseid omadusi CV-s märkida, kuid mitmed nüansid jäid paljastamata. See puudutab teabe usaldusväärsust. CV-s on valeandmete esitamine lubamatu, kuid sinna igasuguse negatiivse kirjutamine on kallim.

Parem on kõigist lõksudest mööda minna, näiteks kui teil pole seda või teist oskust, mis oleks hea soovitud ametikoha saamiseks, võite märkida, et täiendate oma kvalifikatsiooni või kavatsete sellega alustada. Lähitulevikus.