Kuidas kajastada tüki- ja ajapalka personalitabelis? Kuidas kajastada tükitöötasu personalitabelis? Kuidas kajastada kaadritabeli tükitöötasu.
Tükitöötasu süsteem on nüüdseks Venemaa ettevõtetes laialt levinud. Tõepoolest, sellise süsteemi korral võidab töö kvantiteediliselt, kuna töötajatel on stiimul - saate teha rohkem, rohkem ja saada rohkem. Tükitööd on mitut tüüpi ning ettevõtte omanikul endal on õigus otsustada, millist tüüpi ta kasutab. See tuleb fikseerida ainult kohalikus tasumise määruses, mida nõuab tööseadustiku artikkel 135.... Unustada ei tohi ka maksedokumendi kinnitamise reegleid, sest nende rikkumine toob kaasa ametikoha ebaseaduslikuks tunnistamise.
Mis on tükitöö
Tükimääraga töötasustamise süsteem on selline töötajate tasustamise põhimõte, mille puhul töötasu sõltub otseselt tehtud töö mahust. Sellist süsteemi kasutatakse peamiselt tööstusharudes, kus ettevõtte kui terviku kasum sõltub toodetud kauba mahust.
Seda tuleks meeles pidada võidujooks palga pärast võib mõjutada toote kvaliteeti, seega on ettevõtte omanik siin ohus. kuigi, kui kvaliteeti võtta kui boonuste näitajat, siis võid võita.
Kui tootmises kehtestada tükitöötasu süsteem, võivad elukutsete näited olla väga erinevad. See on näiteks:
- treiad;
- keevitajad;
- monteerijad ja monteerijad;
- aktsionärid;
- pakkijad.
Tükipalga süsteemi puhul võib tuua ka näiteid erinevatest tootmisvaldkondadest, näiteks:
- plastosade puhastamine;
- jooteplaadid;
- toodete komplekteerimine komponentidest;
- pagaritooted.
Tükitöö ilmekaks näiteks võib nimetada asfaltkatteks. Mis te arvate, miks on teede segamine Venemaal nii levinud? Seda seetõttu, et teetöölistele makstakse palka sõltuvalt remonditavate teede läbisõidust. Õnnetud tee-ehitajad lappisid mitu löökauku - nad said raha mitme kilomeetri remonditud tee eest, kulutades samal ajal minimaalselt vaeva ja kulumaterjale.
Tükitöö liigid
Kui omanik on otsustanud ettevõttes tükitööd kasutusele võtta, peate valima ühe tema seitsme hulgast 
liigid. Tüübi valik sõltub tulemustest, mida organisatsioon soovib saavutada. Tükitöötasu vormid on:
- sirge;
- tükitöötasu lisatasu;
- kaudne;
- progressiivne;
- regressiivne;
- üks tükk;
- brigaad.
Otseses süsteemis määratakse toodanguühiku hind. Näiteks saab treial iga puuritud detaili eest 100 rubla.
Tükipreemia süsteem on loodud töö kvaliteedi parandamiseks... Selle vormiga ei saa tükitööline mitte ainult töötasu vastavalt tehtud töö mahule, vaid ka lisatasu mõne näitaja eest. Siin võivad boonuste näitajad olla:
- defektsete toodete kohaletoimetamise protsendi vähendamine;
- tarbekaupade kokkuhoid;
- uue tehnika või tehnoloogia valdamine;
- plaani ületäitmine.
Tükimääraga progresseeruva tasu puhul on tükitööline huvitatud toodetavate toodete arvu suurendamisest, sest ühikutasu suureneb plahvatuslikult. Sel juhul tuleb kindlaks määrata tootmismäär. Näiteks tavatingimustes puurib treial 100 tükki päevas. 101. eest saab ta lisatasu 50% ja juba 200. eest - 100%. Loomulikult peavad kõik hinnad olema makseklauslis kirjas.
Tükk-regressiivne süsteem on üles ehitatud vastupidiselt - tootmisnormi ületamisel toodanguühiku hinda alandatakse. Sellise süsteemi eesmärk on minimeerida toodete ladustamise kulusid ja optimeerida üldist toimimisprotsessi.
Näiteks mänguasjarobotid pannakse kokku montaažitsehhis. Robotipea kokkupanemine võtab rohkem aega kui näiteks rataste kokkupanek. Seetõttu jõuab ööpäevaga lattu rohkem rattaid kui päid ja selle tulemusena lamavad rattad tühimassiga. Mis siis, kui ettevõte lõpetab nende robotite valmistamise? Ja eeldusel, et rataste vajadus kaob, peavad tükitöölised, kui muud tööd pole võimalik usaldada, seisakuaja kinni maksma.
Kaudne süsteem eesmärk on tagada, et abipersonali tasustatakse põhitöötajate tootlikkuse alusel. Näiteks ehitusmeeskonna töödejuhataja saab protsendi tehtud tööst. Kui palju müüritise kuubikut kuus laotakse, teenib töödejuhataja protsentuaalselt sama palju.
Brigaadi süsteem saab kasutada, kui ettevõte on huvitatud lõpptoodete arvust. Näitena võib tuua sama roboti kokkupaneku töökoja. Iga töökoja töötaja palk sõltub sellest, kui palju valmis roboteid lattu jõuab. See tähendab, et siin ei sõlmita tehingut iga töötaja jaoks, vaid kogu osakonna jaoks.
Ühekordse maksesüsteemiga tasutakse terve rida töid... Selle makseviisiga on töötaja või meeskond huvitatud konkreetse töö kiiremast teostamisest. Näitena võiks tuua ehituse: näiteks võtmed kätte maja ehitamisel määratakse hind näiteks miljon. Ja mida kiiremini meeskond objekti üle annab, seda kiiremini see miljon kätte saab.
Tükitöö registreerimine
Tööseadustiku artikli 57 kohaselt on maksetingimus üks lepingus kohustuslikest. Kuna töötaja peab teadma, mida ta tööle hakkab, siis tuleb ette näha nii tasumise vorm kui ka määra suurus.
Käsitöö töölepingus
Kui tunned huvi, kuidas töölepingus tükitöötasu ette nähakse, on abiks näidis: «Töötajale kehtestatakse tükitöötasu vorm. Tariifimäära suurus on 100 rubla ühe osa valmistamisel ".
Ja ärge unustage, isegi kui töötaja "istub" tehingu kallal, tuleb talle ikkagi palka maksta kaks korda kuus. See tähendab, et kuu keskel makstakse ettemakse ja lõpus, millest on maha arvatud ettemaks, ülejäänud teenitud summa.
Tehtud töö kinnitamine võib olla akt, mille näidis.
Raamatupidamine arvutab aktide alusel töötasu ning saadab aruandeperioodil maksuametile tükitööliste arvu ja palga kohta.
Personalitabeli tükitöötasud koostatakse eraldi veerus, kuna ühtse vormi 5. veerus peate märkima kuupalga. T-3 kuju saate ise muuta, sest kõik ühtsed vormid on kaotanud sajandi alguses olemast kohustuslikud. Ja ärge unustage lisada mõõtühikuid, nagu tükid või tunnid.
Määrus tükitööpalga kohta
Tööseadustiku artikli 135 kohaselt tuleks kõikidele töötajatele määrata töötasu vastavalt sellisele LNA-le nagu töötasusäte. Selline dokument tuleb aktsepteerida, võttes arvesse ametiühingukomisjoni või töökollektiivi arvamust.
Näidispositsiooni teie.
Määruses tuleb tingimata loetleda kõik ametid ja ametikohad, millele on kehtestatud tükitöötasu süsteem. Iga tükitöötasu liik peab olema ajakavas, näidates ära määrad, lisatasud ja toetused.
Kui tariifid muutuvad, tuleb olukorda muuta, jällegi kollektiivset arvamust arvesse võttes... JA ärge unustage, et makse muutumisel tuleb töötajaid kaks kuud ette teavitada!
Äriline arvamus:
Palun öelge mulle, kas üksikettevõtja märgib personalitabeli koostamisel veergu "palk" järgmise: "90 rubla töötunni kohta + 50% individuaaltundide eest tasumisest" või "21% töötundide tasumisest". müüdud tellimuste summa ja ühekordsete õppetundide tasumine ja 50% üksiktundide mahust "? või tükitöötasu süsteemiga tuleks palk määrata kindlas summas vähemalt 1 miinimumpalk? ja
Vastus
Vastus küsimusele:
Töölepingu sõlmimise eelduseks on töötasu. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on töölepingu tekstis vaja märkida töötasu suurus, mitte selle kehtestamise kord. Seega tuleb töölepingusse märkida tükitöötasu.
Tähtajalise lepinguga (sõlmitud teatud töö ajaks) töötava töötaja töötasu arvutamiseks kasutage (kinnitatud) akti.
Täpsemalt algdokumentide vormistamise kohta vt.
Näide tehtud töö akti registreerimise kohta töötaja töötasu arvutamiseks. Organisatsioon kasutab tükitöötasu süsteemi
CJSC "Alpha" tegeleb video sisetelefonide müügi, paigaldamise ja hooldusega.
Organisatsiooni töötaja L.I. Petrov remondib seadmeid klientide soovil. Töötaja töötasu arvestatakse tükitöötasu alusel. Palkade arvutamiseks kasutatakse Alpha väljatöötatud vormi.
Otsene tükimäära süsteem
Tööjõu eest tasumisel arvutage töötasu järgmise valemi järgi:
Tükimäärad toodanguühiku (tööliigi) kohta kehtestab organisatsiooni administratsioon. Määrad peavad olema märgitud kohalikes dokumentides (Töötasumäärus, kollektiivleping, tööleping jne).
Näide töötasu arvutamisest otsese tükitöötasu süsteemiga
OJSC Production Company Masteri juures on kehtestatud otsene tükitöötasu süsteem. Tükitöö hind ühe osa töötlemisel - 1 RUB / tk, masina kokkupanekul - 200 RUB / tk.
Kuu aega töötas töötaja L.I. Petrov töötles 3000 detaili ja pani kokku 30 masinat. Tema palk saab olema:
3000 tk. × RUB 1 / tk + 30 tk. × 200 rubla / tk = 9000 RUB
See on teile kasulik teada saada kuidas kehtestada tükimääraga lisatasu, lingil olevas materjalis.
Tüki-boonuse süsteem
Kui töötajale määratakse lisaks töötasule lisatasu. Palkade arvestamise kord on sel juhul sama, mis otsese tükitöötasu süsteemi puhul. Kuid lisaks palgale tuleb töötajal koguda lisatasu.
Näide töötasude arvestamisest tükipreemiasüsteemiga
OJSC "Production Company" Master'is on kehtestatud tükipreemiate süsteem. Boonuste määrus ütleb, et defektideta toodete väljastamise eest on töötajatel õigus saada lisatasu 10 protsenti tükitööpalgast.
Ühe osa valmistamise eest makstakse töötajale 1 rubla. Kuu aega töötas töötaja L.I. Petrov tootis 13 000 detaili ilma praagita.
Petrovi palk, arvestades preemiat, on:
13 000 tk. × RUB 1 / tk + 13 000 tk. × RUB 1 / tk × 10% = 14 300 rubla.
Tükkhaaval progressiivne süsteem
töötasu iseloomustab see, et normi ületava toodangu eest makstakse kõrgemaid tasusid. Seetõttu tuleb töötaja töötasu eraldi arvestada:
- normaalvahemikus valmistatud toodetele (tavahindadega);
- toodetele, mis on valmistatud üle normi (kõrgendatud hindadega).
Näide töötasu arvutamisest tükimääraga progressiivse palgasüsteemiga
OJSC "Production Company" Master'is on kehtestatud tükitöötasu ja järkjärguline töötasusüsteem. Töötajale makstakse ühe osa töötlemise eest 1 RUB. Tootmismäär on 7000 detaili kuus. Tükitöö määr iga üle normi töödeldud osa kohta - 1,4 rubla.
Kuu aega töötas töötaja L.I. Petrov töötles 13 000 detaili, sealhulgas üle 6000 detaili (13 000 tk - 7000 tk). Petrovi kuupalk saab olema:
7000 tk. × 1 hõõruda. + 6000 tk. × 1,4 rubla. = 15 400 rubla.
Kaudne tükimaksusüsteem
Töötasu maksmisel seatakse ühe personalikategooria töötaja palk sõltuvaks teise kategooria töötajate palgast. Soovitatav on luua kaudne tükitöö süsteem seoses teenindus- ja abitööstuste töötajatega (reguleerijad, remondimehed jne). Siis on nad huvitatud põhitootmise töötajate suuremast toodangust.
Kaudse tükimaksusüsteemi alusel palga arvutamiseks ei ole ühtset meetodit. Organisatsioon saab seda ise arendada. Tavaliselt kasutatakse järgmisi valikuid.
1. Abipersonali töötasu arvutamisel kasutatakse kaudseid tükimäärasid.
Sel juhul määratakse kaudne tükimäär järgmise valemiga:
Abipersonali töötaja töötasu arvutatakse järgmise valemi abil:
2. Abipersonali töötasu arvutamisel kasutatakse keskmist täitmismäära.
3. Abipersonali töötasu arvutatakse protsendina põhitootmise töötajate töötasust.
Selleks kasutatakse järgmist valemit:
Näide töötasu arvutamisest kaudse tükitööpalga süsteemi kasutamisel
OJSC "Tootmisettevõtte" kohandaja töö "Master" L.I. Petrova töötasu makstakse kaudse tükimaksusüsteemi alusel. Temalt nõutakse 5 protsenti põhitootmise töötajate kogupalgast. Aprillis tootis “Master” 100 000 osa. Ühe osa valmistamise eest makstakse töötajatele 1 rubla. Põhitootmise töötajate kogupalk oli 100 000 rubla. (100 000 tk × 1 hõõrumine / tk).
Petrovi palk aprillis on:
100 000 RUB × 5% = 5000 RUB
Nina Kovyazina,
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja
07.10.2015
Parimate soovidega ja mugava töösooviga Svetlana Gorshneva,
Ekspertsüsteemide personal
Olulisemad muudatused sel kevadel!Viis personaliametnike halba harjumust. Uuri välja, mida sa patustad
Ajakirja "Personaliäri" toimetajad on välja selgitanud, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on samal ajal peaaegu kasutud. Ja mõni neist võib Riigi Infotehnoloogiainspektsiooni inspektoris lausa hämmeldust tekitada.
GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei saa nüüd uutelt tulijatelt töölevõtmisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.
Kui maksate puhkusetasu päev hiljem, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähendage lühendamisest etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.
küsimus:
Enamiku töötajate jaoks on kehtestatud tükitöötasu süsteem.
Kuidas töölepingus töötasustamise tingimusi (tükimaksusüsteem) õigesti sõnastada?
Kuidas täita personalitabelis ja töölevõtmise korralduses vastavaid veerge?
Vastus:
1. Tööleping
Töötaja palk määratakse töölepinguga vastavalt selle tööandja jaoks kehtivatele töö tasustamissüsteemidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 esimene osa). Töötasusüsteemid, sealhulgas palgamäärade, töötasu (ametnikupalga) suurus, lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga hüvitised, sh tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, ergutuspreemiate süsteemid ja lisatasud ning preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingutega, normatiivaktid vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 teine osa).
Art. 8, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 12 kohaselt on tööandjal õigus iseseisvalt vastu võtta kohalikke eeskirju, mis on selle tööandja töötajatele siduvad, samuti muuta varem vastuvõetud akte, samuti kinnitada varasemate asemel uusi. Samal ajal, kui organisatsioonil on töötajate esinduskogu, võtab tööandja vastu kohalikud palgasüsteemi kehtestavad eeskirjad, võttes arvesse tema arvamust (Venemaa tööseadustiku artikli 8 teine osa, artikli 135 neljas osa). Föderatsioon).
Vastavalt artikli teisele osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on töötasustamise tingimused (sealhulgas töötaja palgamäära või palga (ametliku palga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutusmaksed) töölepingusse lisamiseks kohustuslikud.
Seega näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik ette töölepingus kohustusliku märkimise ainult tariifimäära või palga suuruse kohta. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 160 kohaselt on töölepingus see, mida tööseadusandlus ei sisalda. Seetõttu piisab töötajaga sõlmitud töölepingus, kelle töötasu sõltub tema toodetud toodete ühikute arvust, võttes arvesse nende kvaliteeti, tükitöötasu süsteemi märkimisest, viidates organisatsiooni kohalikule tasemele. normatiivakt, millega kehtestatakse tüki- ja tootmistariifid (näiteks töötasusäte). Samal ajal tuleb töötajaid allkirja vastu tutvustada nimetatud kohaliku normatiivaktiga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 teine osa).
2. Personalilaud
Personalitabeli N T-3 ühtne vorm kiideti heaks Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega N 1 (edaspidi resolutsioon). Ka otsusega kinnitatud taotlemise ja raamatupidamise esmase dokumentatsiooni täitmise juhendi (edaspidi Juhend) tähenduses on personalitabelisse kantud kõik struktuuriüksused, kõikide ametikohtade, erialade, ametikohtade nimetused. tööandjale, märkides kvalifikatsiooni, samuti teabe personaliüksuste arvu kohta ... Kui keegi töötajatest täidab tööülesandeid teatud ametikohal või kutsealal, tähendab see, et tööandjal on selline ametikoht või elukutse ja seepärast tuleks see ette näha personalitabelis - olenemata sellel ametikohal sätestatud tasustamissüsteemist. Sellest tulenevalt on tööandjal antud olukorras kohustus lisada personalitabelisse nende töötajate ametikohad või ametid, kes on kehtestatud tükitöötasu süsteemiga.
3. Tööle asumise järjekord
Otsusega kinnitatud ühtsed vormid N T-1 "Töötaja palkamise korraldus (korraldus)" ja N T-1a "Töötajate palkamise korraldus (korraldus)" näevad ette ainult nende suuruse märkimise. töötajale määratud tariifimäär (palk) ja hüvitised. Usume, et selles olukorras on tööandjal soovitav anda töölevõtmise korraldused analoogselt personalitabeliga: veerus "palgamääraga (palgaga) ____ rubla, hüvitisega ___ rubla." - kriipsude panemine ja veerus "töötingimused, töö laad" - "tükipalk".
Kahjuks ei ole vormil N T-1a (erinevalt vormist N T-1) ette nähtud veergu "töötingimused" ega muud veergu, kuhu oleks võimalik märkida tükitöötasu süsteem. Juhised, mis selgitavad mõlema vormi täitmise korda, soovitavad mõlemas märkida "värbamise tingimused ja eelseisva töö laad (osalise tööajaga, teisest organisatsioonist üleviimise järjekorras, ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, teatud tööd teha jne)", jättes täpsustamata, millises vormi N T-1a veerus seda teha saab.
Samal ajal näeb Venemaa riikliku statistikakomitee 03.24.1999 resolutsiooniga N 20 kinnitatud raamatupidamise esmaste dokumentide ühtsete vormide kohaldamise kord ette võimaluse sisestada ühtsetele vormidele (välja arvatud vormid) täiendavaid üksikasju. sularahatehingute kajastamiseks), vajadusel. Seetõttu usume, et tööandjal on õigus iseseisvalt täiendada ühtset vormi N T-1a veeruga 11 "Töötingimused, töö laad", väljastades selleks asjakohase haldusdokumendi (näiteks organisatsiooni juhi korraldusel). ) ja käesolevat vormi täites seoses tükitöötasu süsteemiga töötajatega selles veerus märkige selline süsteem selles veerus. Veerg 5 "Tariifimäär (palk), toetus" tuleb täita mõttekriipsuga.
Tööleping on vajalik dokument, mis kinnitab, et töötaja ja tööandja vahel on tööseadusandlusega reguleeritud suhe.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.
See on kiire ja ON VABA!
Olenemata töötasu vormist tuleb selline kokkulepe sõlmida iga töötajaga.
Üldinfo ja tüübid
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56 ütleb, et tööleping on dokument, mis reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid.
See näeb ette kõik poolte õigused ja kohustused üksteise suhtes.
Töötamise eest peab tööandja maksma töötajale töötasu. Sellel on mitmeid vorme, mida kasutatakse sõltuvalt tööandja tegevuse spetsiifikast.
Tükitööpalk on vorm, milles töötaja töötasu suurus sõltub tema toodetud toodanguühikute arvust või tehtud töö hulgast.
Seda tasu vormi on soovitatav kasutada järgmistel juhtudel, kui:
- vajadus suurendada tootmismahtu;
- töötajate lisamotiveerimise vajadus;
- võimalus suurendada toodetud toodete mahtu ilma toodete kvaliteeti kahjustamata;
- on vaja täpselt kindlaks määrata toodete maht;
- töövoog välistab materjalide või komponentide puudumise tõttu täielikult seisakuid;
- töövoo tehniline komponent.
Tükitööpalga kehtestamisel on mõned lõksud:
- töötage "mahuga", mitte kvaliteedi kallal - on oht, et toodete kvaliteet langeb;
- ohutusmeetmete rikkumine;
- tehnoloogilise protsessi rikkumine;
- ületab tooraine ja materjalide tarbimise norme.
Tükitöötasusid on mitut tüüpi:
- otsene tükitöö;
- tükitöö - boonus;
- tükitöö ehk aeg-ajalt – tükitöö;
- tükimäär – progressiivne.
Kõige sagedamini kasutatav tükitöö – lisatasu ja ajakulu:
- Ajatöö- See on tasu liik, mille puhul töötaja saab raha teatud töö (või selle etappide) tegemise eest teatud aja jooksul. Kui ta praegu ei sobi, tehakse makse alandatud määradega. Tasumine toimub tellimuse alusel, millele on märgitud vajalik töömaht ja aeg, mille jooksul see summa tuleb ära teha. Lõplik arveldamine töötajatega toimub alles pärast kõigi tööde lõpetamist ja vastuvõtmist.
- Tükk-boonus- selle vormiga saab töötaja tehtud töö (või töömahu) eest töötasu ja plaanitust rohkem töö tegemisel ka lisatasu.
Tükipreemia vormi puhul saab rakendada ka preemiasüsteemi.
Sel juhul võib preemiate maksmise kriteeriumiks olla:
- abielu puudumine;
- säästetud vahendid;
- plaani ületäitmine;
- muud.
Näide:
Ivanov I.I. tegi kuus 200 detaili, igaüks maksis 30 rubla. Samas ei teinud ta ainsatki defektset detaili. Palgamäärus ütleb, et selle eest tuleb maksta lisatasu 50% kuutoodangust.
Kuu põhipalk: 200 * 3 = 6000 rubla.
Boonuse suurus on: 6000 * 50% = 3000 rubla
I.I.Ivanovi kuu kogutulu on: 3000 + 6000 = 9000 rubla.
Normatiivne alus
Kõik töölepingu koostamise reegleid käsitlevad sätted on toodud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 11. peatükis.
Tasustamise vormid on viidatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 131 ja 132.
Kuidas õigesti vormistada tükitöötasuga tööleping?
Töötasu on töölepingu oluline tingimus, st kui lepingus ei ole märgitud töötasu suurust ja selle arvutamise vormi, loetakse dokument kehtetuks.
Leping peab sisaldama konkreetseid numbreid, mitte viidet personalitabelile.
See on Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud töölepingu koostamise reeglite jäme rikkumine.
Sellise rikkumise eest karistatakse tööandjat art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.
Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt peavad töötasu tingimused, sealhulgas tariifimäärad või ametlik palk, sisalduma töölepingus.
Dokumendi vorm
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67 sätestab, et tööleping sõlmitakse eranditult kirjalikult.
Töötaja saab asuda oma tööülesandeid täitma ilma sellele dokumendile alla kirjutamata, kui tööandja lubas tal tegelikult töötada. Sel juhul peab tööandja ise 3 tööpäeva jooksul pärast töötaja vastuvõtmist koostama dokumendi ja allkirjastama selle teise poolega.
Kui on vaja tööleping teiste ametnikega kokku leppida, siis tuleb seda teha.
Te ei pea seda notariaalselt kinnitama.
Kuidas seda õigeks teha?
Töölepingus peab tingimata olema märgitud, et töötaja võetakse tööle "tükitööpalgaga".
Kindlasti tuleb märkida hinnad toodanguühiku või teostatud mahu kohta.
Te ei saa viidata personalitabelile ega töötasustamise määrusele.
Tööandjal on õigus neid 2 kohalikku dokumenti eraldi muuta. Järelikult saab ta töölepingu tingimusi üksi muuta. Ja see on vastuvõetamatu!
Samuti ei tohiks leping sisaldada vastuolusid selles kajastatud tasustamistingimuste ja ettevõttes vastuvõetud tasustamismääruse vahel.
Näiteks on lepingus vaja märkida, et "Töötaja toodetud 1 defektideta toodanguühiku eest saab ta 5 rubla." Samuti on vaja kajastada tingimusi, mille alusel abielu eest tasutakse.
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 157 on sätestatud, et defektsed tooted võivad:
- samaväärselt sobivate toodetega, kui abielu ei ole töötaja süü;
- ei maksta üldse, kui abiellumine on töötaja süül;
- osaline tasumine, kui abiellumine on tingitud töötaja süül, sõltub makse suurus toote sobivuse astmest.
Seetõttu võib lepingut kajastada järgmiselt: “Töötajale makstakse 1 ilma abieluta tehtud toodanguühiku eest 5 rubla. Abielu eest, mis tekkis töötaja süül, 3 rubla 1 ühiku kohta. Töötaja süül defektidega toodete eest ei maksta."
Tüüplepingu näidis
Tükitööpalgaga töölepingu lahtrisse "Tasu" tuleb märkida:
- omamoodi tükitöötasu, mis kehtestatakse ettevõttes;
- millest sõltub töötasu (toodanguühikust või töömahust);
- toodanguühiku või töömahu maksumus;
- lisatasude olemasolu või puudumine plaani ületäitmise eest;
- boonuskriteeriumid;
- tuleb kindlasti märkida konkreetsed numbrid, mitte viidata personalitabelile või töötasustamise määrusele;
- vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt tuleb töötasu maksta 2 korda kuus.
Lisaks töötasule peavad lepingus olema järgmised osad:
- Lepingu nimetus - sõlmimise kuupäev ja koht, mõlema poole andmed; et seda osa mitte üle koormata, võib üksikasjad täpsustada lepingu lõpus.
- Üldsätted või lepingu ese - siin tuleb kindlasti märkida kuupäev, millal töötaja oma kohustusi täitma hakkab. See ei pruugi kattuda lepingu allkirjastamise kuupäevaga, kuid vahe ei tohi olla suurem kui 3 päeva.
- Mõlema poole õigused ja kohustused üksteise suhtes.
- Töötaja tööaeg ja tema puhkeaeg.
- Kohustusliku sotsiaalkindlustuse eeskirjad.
- Kui leping on kiireloomuline, siis selle kehtivusaeg. Kui
Kuupalkade suurusel on tavaliselt "kahvel", st. ametikoha maksimum- ja miinimumpalka, mis motiveerib töötajat lühikese ajaga oma kutseoskusi täies mahus omandama.
Ettevõtte sertifitseerimiskomisjon, mis põhineb " Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamat»Pärast atesteerimist määrab töötajatele kvalifikatsioonikategooria. Määratud juhend koosneb osadest: "Töökohustused", "Peab teadma", "Kvalifikatsiooninõuded" ja teatud ametikohtade tunnused. Sellel on ka soovituslik iseloom.
3.2.4. Tasustamise vormid ja süsteemid
Töökorralduse vormid jagunevad individuaalseks ja kollektiivseks (brigaadiks).
Individuaalne makse Seda kasutatakse nendel töökohtadel, kus töötaja tööjõu kohta toimub täpne arvestus, võttes samal ajal arvesse töötaja valmistatud toodete arvu, mis on aktsepteeritud tehnilise kontrolli osakonna (QCD) poolt.
Kollektiivne vorm tasustamist iseloomustab asjaolu, et töötaja töö eest tasutakse olenevalt kogu meeskonna (brigaadi, objekti) töö tulemustest.
Brigaadide organiseerimise põhieesmärk on tööviljakuse tõusu ja väiksema töötajate arvuga toodete mahu suurenemise tagamine tööaja parema kasutamise tõttu, iga meeskonnaliikme materiaalne huvi töö üldtulemuste vastu, töö- ja tehnoloogilise distsipliini tugevdamine .
Töötasu korraldamise praktikas kasutatakse järgmisi töötasustamise vorme ja süsteeme (joonis 3.3).
Tasustamise vormid ja süsteemid
Tasustamise tariifne vorm
Tasuta või naljakas maagi makseviis
Tükitöö(individuaalne ja kollektiivne)
Ajapõhine
Süsteemid
Ainult mina
muutuv
Süsteemid
Joonis 3.3... Tasustamise vormid ja süsteemid
Tükitöö töötasu vorm.
Tükitöö palkpõhineb töötajale töötasu arvutamisel kehtestatud määras iga toodetud toote (tehtud töö) ühiku kohta, võttes arvesse kvaliteeti.
Tükitöötasu on soovitatav kohaldada seal, kus on võimalik toodetud toodete mahu normeerimine ja täpne arvestus, mis stimuleerib selle toodangu suurenemist ilma kvaliteeti vähendamata. Seda kasutatakse peamiselt tootmistöötajate palkadeks.
Tükitööpalga põhielement on hind, mida saab arvutada kahel viisil: läbi ajamäär(H vr) või tootmiskiirus(H vyr).
kus on tükihind toodanguühiku kohta;
–N-nda kategooria operatsiooni tunnitariifimäär.
Tükipalgad jagunevad eraldi süsteemideks:
Otsese tükitöötasu süsteemsätestab töötajale töötasu arvestamise otseste tükimäärade alusel valemi järgi
kus Q on toodete maht füüsikaliselt.
Algandmed:
Kui lisatasu määratakse protsendina kogunenud otsepalgast, määratakse see valemiga:
kus Pr on lisatasu summa rublades;
– lisatasu protsent.
Tükipreemiat kasutatakse selleks, et tõsta töötajate huvi kvaliteedi parandamise, tootliku tööjõu suurendamise, materiaalsete ressursside säästmise ja kulude vähendamise vastu.
Töötajatele lisatasude määramise üldine kord on kinnitatud kollektiivlepinguga, milles on selgelt sätestatud iga töötajate kategooria näitajate vahemik, mille eest lisatasu arvutatakse, selle suurus, väljamaksete ajakava ja lisatasude allikad.
Näide. Arvuta treial tükitöö-lisatasu kuu eest, arvestades regionaaltoetust (N rn).
Märge: piirkondlik koefitsient arvestatakse töötasu ja lisatasude pealt.
Algandmed:
otsene tükitööpalk - 9270 rubla.
boonuse summa - 45%; piirkondlik koefitsient (K pH) - 0,15.
Lahendus:
Tükitöö-progressiivne tasusüsteemnäeb ette tükitöölise töötasu arvestamise kehtestatud määra piires toodetud toodete eest püsivhindades ja toodete eest, mis on toodetud üle kehtestatud määra - kasvavate määradega kindlaksmääratud skaalal.
Tavaliselt rakendatakse seda süsteemi uue tehnoloogia, toodete väljatöötamisega seotud töödel või ajutiselt (3 - 6 kuud) põhitootmise otsustavatel aladel, kus tootmisplaani elluviimisega on tekkinud ebasoodne olukord.
kus on planeeritud (tavaline) kurss, rubla;
–progressiivne hinnakujundus (tõusnud), rublad;
–Planeeritud (üleplaneeritud) väljalase, tk.
Ettevõttes kehtiva regulatsiooni kohaselt on kuni 10% ületäitumisel ette nähtud normi ületavate toodete hinda tõstmine 1,5 korda ja üle 10% 2 korda.
Lisatasu suurus on 45%, piirkondlik koefitsient 15% (tabel 3.6.)
Tabel 3.6
|
Kogus, |
valmimise % |
detailide arv, töötasid üle normide |
Hind, hõõruda. |
|||||||
|
plaani järgi |
progressiivne |
|||||||||
|
480∙10%/100%=48 |
480∙5%/100%=24 | |||||||||
Kaudne tükitöötasu süsteemnäeb ette teatud kategooria abitööliste palga kogumise tükitööliste valmistatud toodete eest spetsiaalselt kehtestatud määra alusel.
Kaudset tükitöötasu rakendatakse tehnoloogiliste protsesside hooldajatele (regulaatorid, remondimehed, ettevõttesisesed sõidukijuhid). Nende palk on otseses proportsioonis nende tükitööliste toodanguga, keda nad teenivad.
Seetõttu on selle palgasüsteemi juurutamise eelduseks võimalus määrata teatud seadmetele või tükitöölistele abitöölisi. Selline palgasüsteem suurendab abitööliste materiaalset stiimulit töökohtade ja masinate korrashoiu parandamiseks.
Kaudse tükitööpalga arvutamiseks on erinevaid meetodeid. Vaatleme ühte neist, arvutatuna valemiga
kus on kaudne tükihind, rubla;
–Tootmistööliste toodetud toodete arv, tk.
Algandmed: objekti kaastöölised valmistasid 39650 detaili kuus. Kaudne tükitöötasu remondimehele on 0,25 rubla.
Lahendus:
Ühekordne palgasüsteemnäeb ette töötasu arvestamise töötajale kogu töö eest, võttes arvesse töö tegemise ajastust ja kvaliteeti.
Kõikide tööde maksumus määratakse lähtuvalt kehtivatest normidest ja üksikute tööelementide hindadest nende summeerimise teel. Arvestus tehakse pärast kogu töö lõpetamist. Kui tükitööülesande täitmine nõuab pikka aega (ehitus, põllumajandus), siis tehakse igakuine ettemaks arvestades reaalselt tehtud tööde mahtu. Pärast ettenähtud töömahu (toodete valmistamist) sooritamist tehakse lõplik arvutus. See süsteem on reeglina brigaadne töötasu vorm.
Kollektiivne (brigaadi) töötasu vorm
Tasumine brigaadis toimub vastavalt kehtivatele tariifimääradele (palkadele), tükimääradele ja lisatasude sätetele ning näeb ette kollektiivse töötasu moodustamise sõltuvalt meeskonna töö üldtulemustest ja selle jaotamist vastavalt iga töötaja isiklikule tööpanusele. .
Brigaadi kollektiivse tulu jaotamiseks on kaks meetodit:
võttes arvesse töötajatele määratud tariifi või tingimuslikke kategooriaid ja töötunde;
võttes arvesse KTU (tööjõus osalemise määr) ja töötunde.
KTU-d kasutatakse iga töötaja individuaalse tööpanuse paindlikumaks arvestamiseks brigaadi töö üldtulemustesse. Igale töötajale määratakse KTU põhisuurus (meeskonna organiseerimisel) ja tegelik (igakuine aruandekuu lõpus) suurus.
Tegelikku KTU-d saab edutada tööalaste saavutuste eest või alandada rikkumiste ja tegematajätmiste eest töös.
Ajapõhine töötasu vormlähtudes töötaja töötasu arvestusest palgamäära või töötasu järgi, arvestades töötatud tunde.
Töötaja seisukohast seisneb ajapõhise makseviisi eeliseks garanteeritud sissetulek, mis ei sõltu võimalikust toodangu mahu vähenemisest ettevõttes ning miinuseks on reaalse võimaluse puudumine. suurendada töötaja individuaalset sissetulekut.
Töötajate ja abitööliste jaoks on see palgavorm tihedalt seotud formaalselt kindlaks määratud või tegelikult oodatavate töötulemustega ajaühiku kohta.
Põhitöötajate ajapõhist töötasu rakendatakse järgmistel juhtudel:
rangelt määratletud rütmiga tootmis- ja konveieriliinidel;
tehnoloogilise protsessi edenemise jälgimisel ja kontrollimisel;
kui kavandatava kindlaksmääramise ja toodetud toodete koguse arvestamise kulud on suhteliselt suured (või ei ole mõõdetavad) ega ole määravad;
kui töö kvaliteet on olulisem kui toodetud toodete kogus;
kui töö on ohtlik;
kui töö on ebaühtlase iseloomuga ja ebakorrapärase koormuse korral.
Lihtne ajapõhine palgasüsteem:
Lihtne ajapõhine palgasüsteemtunnihind kasutatakse peamiselt abitööliste jaoks.
kus on N-kategooria tunnitariifimäär, rubla;
–Tegelikult töötatud aeg, mis määratakse ajaarvestuse alusel, h.
Algandmed: töötatud 18 vahetust, vahetuse kestus 8 tundi, = 39,5.
Lahendus.
Lihtne ajapõhine palgasüsteem seda kasutatakse juhtide, spetsialistide, töötajate endi ning osa põhi- ja abitööliste puhul nende ametliku töötasu alusel.
Ametlik palk (О) -see on töötajale vastavalt ametikohale kehtestatud kuupalga määr.
Töötaja tegelik töötasu arvutatakse valemi abil
kus on graafikujärgne tööaeg, tunnid.
Algandmed: palk 8500 rubla; tööaeg graafiku alusel 21 vahetust, vahetuse kestus 8 tundi, tegelikult on välja töötatud 18 vahetust.
Lahendus.
Ajaboonuse palgasüsteemsätestab töötajale töötasu arvestamise lihtsa ajapõhise tasustamissüsteemi abil ja lisatasude maksmise konkreetsete töö kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate saavutamise eest.
Algandmed: laopidaja lisatasu protsent - 30%; raamatupidaja - 40%; piirkondlik koefitsient - 1,15.
Lahendus.
Laopidaja palk = 5688 ∙ 1,3 ∙ 1,15 = 8503,56 rubla;
raamatupidaja palk: = 7285,7 ∙ 1,4 ∙ 1,15 = 11729,98 rubla.
