Kas piima on lubatud asendada rahalise kompensatsiooniga. Kahjulike töötingimuste piima väljastamise reeglid

Ohtlikes töötingimustes tööülesandeid täitvatel töötajatel on töövahetuse ajal õigus saada piima või muid samaväärseid tooteid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222). Tasuta väljastamine toimub töötaja tegeliku töötamise päevadel negatiivsete mõjuteguritega tingimustes.

Ettevõtte sisedokumendis võib ette näha piima või samaväärsete toodete kuluekvivalendi andmise. Hüvitist makstakse töötaja nõudmisel kulu summas, mida kinnitavad piirkonna statistilised andmed.

Piima saamise põhjused

Ohtlike tingimuste olemasolu töötaja kehale avalduvale mõjule tehakse kindlaks töötingimuste erihinnanguga (SAUT). Üritus on planeeritud, kontrolli teostatakse vähemalt kord 5 aasta jooksul. Negatiivsed mõjutegurid esinevad keemia-, metallurgia-, farmaatsia- ja muudes tööstusharudes.

Töötajatele piima või muude samaväärsete toodetega varustamisel kehtivad piirangud. (laiendamiseks klõpsake)

Tingimus piima andmiseks	Piirang
Töö tegemisel esinevad kahjulikud tegurid	Piima andmise õigus tekib SOUT-i poolt kinnitatud ja Vene Föderatsiooni 16. veebruari 2009. aasta tervishoiu ja sotsiaalse arengu määruse nr 45n lisas nr 3 nimetatud tööde tegemisel.
Emissiooni määr	Töötajale antakse 0,5 liitrit piima olenemata vahetuse kestusest töö ajal või selle lõpus. Enne töö algust ei vabastata. Toidukauba asendamisel määratakse norm vastavalt seadusele (korraldus nr 45n)
Toodete väljastamine piiratud tööajaga ohtlikes tingimustes	Õigus tekib kahjulike tegurite mõjul üle poole ametikohaga kehtestatud kestuse tööajast
Toote väljalaskekuupäevad	Tooteid ei ole lubatud väljastada järgnevateks või möödunud töövahetusteks, pühade ajal, puhkepäevadel

Pärast SOUT-i tulemuste saamist koos järeldusega konkreetsel ametikohal töötamise ohutuse kohta töötajat mõjutavate negatiivsete tegurite puudumisel lõpetatakse piimatoodete pakkumine.

Kahjulikes tingimustes aja arvestamine

Toodete või samaväärsete toodete hankimisel on oluline arvestada eritegurite mõjuga tingimustes töötamise aega.

Parandamine viiakse läbi, võttes arvesse funktsioone: (laiendamiseks klõpsake)

• Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuses.
• Ohtlikes tingimustes töötamise arvestuse kohta eraldi välja töötatud dokumenti ei ole.
• Ettevõtted peavad iseseisvalt välja töötama esmase arvestusvormi koos lisaridadega tunnikontrolli jaoks.

Piima (asendustoodete) vabastus või hüvitis kuulub vähemalt poole tööajaga eritingimustes töötamise korral.

Tähtis! Tööaja arvestamisel on vaja arvestada suurenenud ohuteguriga kohtade töövahetuse lühendatud kestusega. Seal on nimekiri erialadest, mille ajalimiit on 36 tundi või muu töönädal.

Raha ekvivalendi pakkumine

Hüvitise maksmise tingimused on määratletud korralduse nr 45n lisas 2. Kehtestatud on üldreeglid:

1. Raha ekvivalent makstakse välja, kui see võimalus on fikseeritud ettevõtte sisedokumentides - kollektiiv-, töölepingutes või spetsiaalselt välja töötatud sättes.
2. Hüvitise suuruse määramisel võetakse arvesse töötajate esinduskogu, ametiühingu seisukohta või töölepingus märgitud suurust.
3. Indekseerimine toimub vastavalt piirkondlikule hinnatõusule. Organisatsioon peab kinnitama indekseerimise aja. Kasutatakse teavet jaekaubanduses kehtestatud hindade väärtuse kohta. Indekseerimise suurus lepitakse kokku töötajate esindaja või ametiühinguorganiga.
4. Arvestus tehakse kord kuus, vähemalt üks kord. Summa määratakse toote maksumusena, mis on arvutatud vastavalt normile tegeliku tööpäevade kohta kõrgendatud kahjulikkuse tingimustes.

Töötajaga arveldamise tähtaeg ei ole seadusega reguleeritud ja selle saab lisada ettemaksetele või töötasule. Arvestus toimub eraldi väljavõtte või maksekorralduse alusel.

Juhataja korraldus maksete teostamise kohta

Raha ekvivalendi saamiseks on vajalik töötaja isiklik initsiatiiv, mis on märgitud kirjalikus avalduses. Taotluse esitamise sagedus ei ole seadusega määratud, mis võimaldab ühekordselt esitatud dokumendi pealt väljamakseid teha. Sularahamakse tühistamine toimub ka töötaja kirjaliku taotluse alusel juhatajale.

Hüvitis makstakse taotlejale ettevõtte korralduse alusel. Dokument väljastatakse ühe töötaja või mitme isiku kohta. Dokumendis on kirjas:

1. Raha saamise põhjus. Märgitakse lingid õigusaktidele, ettevõtte sisedokumentidele, töötaja avaldusele.
2. Teave töötaja ja ametikoha kohta.
3. Kalendriperiood, mille eest summat isikult võetakse.
4. 1 liitri piima maksumuse suurus ja link hinna kinnituse alusele.
5. Raha ekvivalendi kogusumma.
6. Ametikohtade andmed ja korralduse täitmise eest vastutavate töötajate täisnimed.

Tellimusele kirjutab alla ettevõtte juht. Teave edastatakse selle täitmisega seotud isikutele. Dokumenti säilitatakse koos ettevõtte üldtellimustega 5 aastat. Normi ​​ületavate maksete puhul, mis nõuavad maksu kinnipidamist, säilitatakse korraldust samaaegselt töötajatele töötasu väljastamise dokumentidega 75 aastat.

Hüvitissummadelt üksikisiku tulumaksu kinnipidamine

Õigusnormide kohaselt isikule makstud hüvitist ei maksustata (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 3). Norme ületavad summad maksustatakse üldises korras. Töötaja saadud hüvitist kajastatakse töötegevusega seotud isiku tuluna.

SOUT kehtivuse seisukohalt asjakohase organisatsiooni puudumisel ei peeta norme kindlateks. Töötaja ettevõttest saadud piim või selle eest välja antud hüvitis loetakse üksikisiku tulumaksuga maksustatava tuluks.

Rahandusministeeriumi hinnangul ei kehti üksikisiku tulumaksust vabastamise sätted nende isikute sissetulekutele, kelle töötingimused on piima või raha ekvivalendi väljastamisel tunnistatud vastuvõetavaks.

Maksu- ja tollitariifipoliitika osakonna direktor I. V. Trunin

Tulumaksu kinnipidamise näide. Ettevõte taotles praktikale riiki tööle võtmata õppelepingu alusel vastu võetud üliõpilase keevitajaks. Praktika toimub ohtlikes töötingimustes. Praktilise töö tegemisel antakse õpilasele piima. Vastavalt Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi antud selgitustele (kiri nr 03-04-06/1220 16.01.2017) pidas raamatupidamisosakond kinni üksikisiku tulumaksu. Erand ei kehti mittetöötajatele.

Hüvitise sissemaksete maksustamine

Töötajate hüvitiste puhul tuleb tasuda fondi sissemakseid, välja arvatud maksuvabad summad. Piima maksumusega samaväärset hüvitist ei maksustata (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 422 punkt 2, punkt 1). Ettevõte võib juhi korralduse alusel tööandja kulul väljastada dieettooteid üle kehtestatud normide. Ülemäärased väljamaksed või samaväärsed väljamaksed kuuluvad maksustamisele.

Tööstusvigastuste vastu kindlustamisel ei pea piima väljastamine sissemakseid tegema, välja arvatud sularaha ekvivalendi saamise juhud (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artikkel 20.2). Hüvitiste väljamaksete sissemaksete mahaarvamise eripära on tingitud kutsehaiguste ennetamise vajadusest. Piima ja analoogide kasutamine aitab organismist väljutada kantserogeene ja muid kahjulikke aineid. Teatud tüüpi metallidega töötamisel on plaanis töötajaid varustada fermenteeritud piimatoodetega.

Väljamaksete vead

Viga nr 1. Kahjulikud tingimused ametiülesannete täitmisel määrab SOUT. Kui kontrollimise käigus järgmise sertifitseerimise käigus ilmneb negatiivsete tegurite puudumine, muutuvad töötingimused. Tingimuste muutmise kohta vormistatakse töölepingu lisa 2-kuulise hoiatusega. Seisukoht piima ja analoogide väljastamise jätkamise kohta teatamisperioodil on ekslik. Pärast tingimuste normaalsele vastavaks tunnistamist lõpetatakse piima ja selle ekvivalentide väljastamine koheselt peale hinnangu kinnitamist ja kokkuleppimist meeskonna esindajaga.

Viga nr 2. Eriti kahjulike mõjuelementide tuvastamisel tagatakse inimestele dieettoitumine. On ekslik mõelda piima andmise jätkamisele koos ennetava toitumisega. Pärast toidu määramist ülejäänud jagamine peatub.

Organisatsioon rakendab üldist maksustamise süsteemi, tulud ja kulud kajastuvad maksuarvestuses tekkepõhiselt. Organisatsioonis on elektri- ja gaasikeevitajad, kellele makstakse kahjulikkuse eest hüvitist piima eest. Hüvitise maksmine piima maksumusele vastavas summas toimub organisatsiooni kassa kaudu. Kuidas kajastada seda hüvitist organisatsiooni raamatupidamises ja maksuarvestuses?

Pärast probleemi kaalumist jõudsime järgmisele järeldusele:

Raamatupidamises kajastatakse hüvitist piima maksumusega samaväärses summas tavategevuse kulude osana. Kasumimaksu arvestamisel sisaldub see makse tootmis- ja müügikuludes.

Järelduse põhjendus:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222 sätestab, et kahjulike töötingimustega töödel antakse töötajatele piima või muid samaväärseid toiduaineid vastavalt kehtestatud standarditele tasuta.

Töötajate kirjalikul soovil võib piima väljastamise vastavalt kehtestatud normidele asendada rahalise hüvitisega summas, mis on võrdne piima maksumusega.

Piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega samaväärse hüvitise maksmise kord kinnitati Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldusega N 45n (edaspidi kord) .

Hüvitise suurus aktsepteeritakse jaekaubanduses vähemalt 2,5% rasvasisaldusega piima või sellega võrdväärsete toiduainete maksumusega tööandja asukohas jaekaubanduses jaekaubanduses jaekaubanduses jaekaubanduses jaekaubanduses oleva üksuse haldusüksuse territooriumil. Vene Föderatsioon (korralduse punkt 2). Korra punktis 4 on selgitatud, et hüvitise konkreetse suuruse ja selle indekseerimise korra kehtestab tööandja, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esindusorgani arvamust, ning need sisalduvad. Kui tööandjal ei ole töötajate esinduskogu, sisalduvad need sätted töötajatega sõlmitavates töölepingutes.

Korra punkti 3 kohaselt tuleb hüvitise väljamakseid teha vähemalt kord kuus.

Raamatupidamine

Raamatupidamise objektiks on majanduselu asjaolud, mis omavad või võivad mõjutada majandusüksuse finantsseisundit, tema tegevuse finantstulemust ja (või) rahavoogusid (p 8, artikkel 3, p 1, 06.12.2011 föderaalseaduse N 402-FZ "Raamatupidamise kohta" (edaspidi seadus N 402-FZ) artikkel 5.

Kollektiivlepinguga (töö)lepinguga ette nähtud hüvitise maksmine töötaja kasuks piima maksumusega samaväärses summas toob kaasa äriorganisatsiooni majandusliku kasu vähenemise ja kulude tegemise, mille kohta on raamatupidamises teave. moodustatud vastavalt PBU 10/99 "Organisatsiooni kulud" (edaspidi - PBU 10/99) reeglitele (punkt 2 PBU 10/99) sätestatud reeglitele.

See makse vastavalt lõikele.n. 5, 6, 7, lõige 2, punkt 16 PBU 10/99, arvatakse töötajatele makstava summa ulatuses tavategevuse kulude hulka.

Samal ajal tuleks PBU 10/99 lõike 8 kohaselt tavategevuse kulude moodustamisel need rühmitada järgmiste elementide järgi:

• materjalikulud;
• tööjõukulud;
• mahaarvamised sotsiaalseteks vajadusteks;
• amortisatsioon;
• muud kulud.

Raamatupidamises juhtimise eesmärgil korraldatakse kulude arvestus kuluartiklite lõikes. Kuluartiklite loetelu koostab organisatsioon iseseisvalt.

Samal ajal kajastatakse raamatupidamise kulusid vastavalt PBU 10/99 lõikele 17 sõltumata kavatsusest saada tulu, muud või muud tulu ning kulude vormist (rahaline, mitterahaline ja muul viisil) perioodil. kui need tekkisid. Samal ajal ei oma tähtsust tulu saamise fakt (PBU 10/99 punkt 18, punkt 5 PBU 1/2008 "Organisatsiooni raamatupidamispoliitika", edaspidi - PBU 1/2008).

Organisatsioonide finants- ja majandustegevuse kontoplaan ja selle rakendamise juhend (kinnitatud Venemaa rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. a korraldusega N 94n) näevad ette erinevad saldokontod töötajatega töötasu ja arvelduste osas arvelduste arvestamiseks. muud tehingud:

*(2) Olgu märgitud, et neid kulusid saab tulumaksu maksubaasi määramisel arvesse võtta osana tootmise ja müügiga kaasnevatest kuludest, ka muul alusel, nimelt kuluna normaalsete töötingimuste ja ohutuse tagamiseks. meetmed (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 punkt 7 punkt 1).

Selline lähenemine kajastub kohtupraktikas (vt näiteks Uurali ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 13. märtsi 2012 otsuseid N F09-1132 / 12 juhtumis N A60-19637 / 2011, Ida-Siberi FAS 11. veebruari 2010. aasta ringkond asjas N A19-12414 / 09, Loode ringkonna FAS 18.01.2010 asjas N A44-2439 / 2009 jne).

Eelkõige juhiti Uurali ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 13. märtsi 2012. aasta otsuses N F09-1132/12 asjas N A60-19637/2011 tähelepanu asjaolule, et vastavalt artiklile Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 209 kohaselt on kahjulik tootmistegur tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haigestumist. Ohtlik tootmistegur on tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema vigastusi. Samas tuleneb tööandja kohustus töötajatele piima väljastada sellest, et töötaja on tööl, mis on seotud tootmistegurite olemasoluga töökohal, mis on õigusaktides sätestatud kahjulike tootmisteguritena. mille mõjul on ennetuslikel eesmärkidel soovitatav kasutada piima või muid samaväärseid toiduaineid.

Pange tähele, et organisatsioonil on õigus viidata artikli lõike 4 normile. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252, mille kohaselt on maksumaksjal organisatsioonil õigus iseseisvalt otsustada, millisele rühmale need kulud omistada, kui teatud kulusid saab samaaegselt omistada mitmele samadel alustel kulurühmale.

Vastavalt 1. osaga art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 222 ja korraldus N 45n piima või muude toodete väljastamise töötaja kirjalikul nõudmisel võib asendada hüvitisega piima või muude toodete maksumusega samaväärses summas, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus ja (või) töölepingus. .

Sel juhul peab kollektiivlepingus jaotises „Tööohutus ja töötervishoid“ või „Töötajate tagatised ja hüvitised“ olema sätestatud, et

Tööandja kohustub:
- tagama kahjulike töötingimustega tegeliku töötamise päevadel töötajatele tasuta piima (0,5 liitrit vahetuse kohta, olenemata selle kestusest) või muid samaväärseid toiduaineid;
- toota piima väljastamist organisatsiooni sööklas;
- töötaja kirjalikul soovil asendada piima väljastamine rahalise hüvitisega;
- rahalise hüvitise arvutamine toimub igakuiselt vähemalt 2,5% rasvasisaldusega piima või muude samaväärsete toiduainete keskmise maksumuse alusel Taganrogi jaekaubanduses;

Hüvitise konkreetne summa ja selle indekseerimise kord kehtestab tööandja, võttes arvesse ametiühingu või muu töötajate esinduskogu arvamust, ning sisaldub kollektiivlepingus. Kui tööandjal ei ole töötajate esinduskogu, siis sellised andmed sisalduvad töötajatega sõlmitavates töölepingutes.

Töölepingu sõlmimisel o teha punkt piima asendamise kohta kompensatsioonimaksega.

näidis Tööleping töötajaga (väljavõte) Tööleping N 87-2010 / TD

VoDvor Limited Liability Company (Vodvor LLC), keda esindab põhikirja alusel direktor Vladimir Jurjevitš Rozgin (edaspidi tööandja), ja Natalia Petrovna Kuskina, edaspidi töötaja, on sõlminud käesoleva lepingu järgmiselt. .

5. Garantiid ja töötajate hüvitised.
5.1. Tööandja kohustub:

Tegeliku töötamise päevadel kahjulike töötingimustega töökohtadel tagama Töötajale tasuta piima (0,5 liitrit vahetuse kohta, olenemata selle kestusest) või muid samaväärseid toiduaineid;
- Töötaja kirjalikul nõudmisel asendada piima väljastamine rahalise hüvitisega;
- rahalise hüvitise arvutamine toimub igakuiselt vähemalt 2,5% rasvasisaldusega piima või muude samaväärsete toiduainete keskmise maksumuse alusel Taganrogi jaekaubanduses;
8. Poolte allkirjad

tööandjalt: Rozgin V.Yu Rozgin

Direktor ------ --------
(pea (allkiri) (allkirja ärakiri)
organisatsioonid)

töötajatelt:
Suur-P.I. Veliky algkogu esimees
ametiühinguorganisatsioon —————— —————————
(positsioon) (allkiri) (allkirja ärakiri)

Töötaja avalduse näidis asendada piim rahalise hüvitisega.

Töötaja avaldus piima asendamiseks rahalise hüvitisega

VoDvor LLC direktor
V. Yu Rozgin
pakkija
Serdobolin Lev Sidorovitš

avaldus

Palun asendada minu igapäevane piimatarne rahalise hüvitisega alates 3. septembrist 2010 vastavalt VoDvor LLC 03.08.2010 kollektiivlepingu punktile 5.1, töölepingu N 111-2010 / TD juunikuu punktile 5.1. 16. 2010.

Serdobolin L.S. Serdobolin
02.08.2010

Näidistellimus piima asendamiseks rahalise kompensatsiooniga.

Korraldus piima asendamiseks rahalise hüvitisega Vodvor Limited Liability Company
VoDvor LLC Tellimus N 98-ok

Piimajaotuse asendamisest rahalise kompensatsiooniga

Võttes arvesse Lev Sidorovitš Serdobolini 2. augusti 2010. aasta avaldust,

Ma tellin:
1. Asendada igapäevane piima tarnimine pakendajale Lev Sidorovitš Serdobolinile rahalise hüvitisega alates 03.09.2010.
2. Raamatupidaja S.B. Kotikovale hüvitise suuruse arvutamiseks lähtuda piima keskmisest maksumusest (rasvasisaldus vähemalt 2,5%) Taganrogi jaekaubanduses.
3. Tehke määratud makse iga kuu 20. kuupäeval.
4. Kontrolli korralduse täitmise üle usaldan töökaitseosakonna juhatajale S.A.Korovinile

Režissöör Rozgin V.Yu. Rozgin

Tellimusega tutvunud:
Serdobolin L.S. Serdobolin
03.09.2010
Kotikova S.B. Kotikova
03.09.2010
Korovin S.A. Korovin
03.09.2010

Sellise asendamise korra kehtestab P korralduse nr 45n lisa nr 2. Vastavalt eeltoodud dokumendile tuleb hüvitise suuruse arvutamisel lähtuda vähemalt 2,5% rasvasisaldusega piima või samaväärsete toodete maksumusest jaekaubanduses tööandja asukohas.

Tuleb meeles pidada, et:
- Hüvitist tuleb maksta vähemalt kord kuus.
Hüvitise väljamakse indekseeritakse proportsionaalselt piima ja muude toodete hinnatõusuga jaekaubanduses tööandja asukohas.

Töötamine kahjulike töötingimustega töökohal on tervisele ohtlik. Seetõttu registreeriti sellistes organisatsioonides töötavad töötajad seadusandlikul tasandil.

Tööandja ja töötaja vahelises töölepingus on kohustuslik märkida, kui kahjulik on tootmine ja millisel tasemel hüvitatakse.

Üldine informatsioon

Raha või rahaline hüvitis

Kuna seadusandlus näeb ette võimaluse asendada piima või muude samaväärsete toodete tasuta jagamine raha ekvivalendiga, on töötajal omal äranägemisel õigus kirjutada tööandjale avaldus mitterahalise hüvitise asendamiseks hüvitisega. .

Sellise asendamise aluseks ei ole aga mitte ainult töötaja avaldus, vaid ka kollektiiv- või töölepingus sellist võimalust sätestava asjakohase klausli olemasolu.

Nagu praktika näitab, teeb kollektiiv otsuse ühiselt, valides hääletamise teel ühe kahest võimalikust variandist.

Tööandjal ei ole õigust kehtestada töötajatele kahjulike töötingimuste eest ühes või teises vormis hüvitist, samuti õigust piima väljastamisega viivitada või seda ette anda.

Hüvitisfondide väljamakseid tehakse vähemalt kord kuus vastavalt kehtestatud graafikule. Enamasti on see kas ettemakse laekumise päeval või töötasu maksmise päeval. Piima väljastatakse erineval viisil

Kas teil on seda teemat vaja? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Kuidas arvutus tehakse

Vastavalt kinnitatud normidele arvutatakse hüvitise suurus vähemalt 2,5% rasvasisaldusega piima piirkonna keskmisest jaehinnast tööandja asukohas. Sel juhul sõltub hüvitise lõppsumma otseselt töötatud päevade arvust. Töötajatele, kes saavad piima asemel samaväärseid toiduaineid, määratakse hüvitise suurus samaväärsete toiduainete maksumuse alusel.

Hüvitise konkreetse suuruse ja selle indekseerimise korra kehtestab tööandja, võttes arvesse ametiühingu esmaorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu arvamust.

See tähendab, et kui piirkonnas toimub piima või seda asendavate toodete maksumuse indekseerimine, peaks töö- või kollektiivleping sisaldama klauslit hüvitise suuruse muutmiseks, võttes arvesse seda indekseerimist. Kui seda punkti lepingus ette nähtud ei ole, on töötajatel õigus teha ettepanek täiendava kokkuleppe koostamiseks, võttes arvesse indekseerimist.

Indekseerimine toimub proportsionaalselt piima ja seda asendavate toodete hinnatõusuga.

Kust saada teavet indekseerimise kohta

Töötajal ei ole vaja iseseisvalt turge jälgida toidu ja piima maksumuse muutuste osas. Piisab kirjaliku taotluse saatmisest teenistuskoha täitevvõimu struktuuriosakonnale.

Keskmine vastuse ooteaeg on 10 tööpäeva.

Kui hüvitise arvutamisel indekseerimist ei arvestatud, tuleb tööandjale esitada kirjalik vastus.

Tööandjal ei ole õigust keelduda tõstmisest, kui piirkonnas on indekseerimine läbi viidud. Õigus saada töötajalt täieõiguslikku materiaalset tasu on ette nähtud seadusandlikul tasandil. Selle õiguse rikkumine on ebaseaduslik ja karistatav.

Kuidas toimub mitterahaline hüvitis?

Kehtestatud normide kohaselt võivad 2019. aastal kõik ohtliku tootmisega tegelevad töötajad loota mitterahalistele “maksetele”.

Sel juhul tehakse arvutus eranditult nende päevade kohta, mil töötaja tegelikult töötas kahjulike teguritega tingimustes. Piima tasuta väljastamise norm on 0,5 liitrit vahetuse kohta, olenemata vahetuse kestusest. Kui ohtlikes töötingimustes töötamise aeg on lühem kui töövahetuse kehtestatud kestus, väljastatakse piim siis, kui ettenähtud tingimustel tehakse tööd vähemalt poole töövahetuse ulatuses.

Tähelepanu: piima või seda asendavate toodete jagamine toimub vahetult pärast töövahetust spetsiaalselt selleks ettenähtud kohas, mis vastab kehtestatud nõuetele ja sanitaarnormidele.

Reeglina on see eraldi ruum (näiteks toiduplokk, puhvet või söögituba), kus tehakse desinfitseerimist ja järgitakse toidu säilitamise reegleid.

Kompensatsiooniks pektiin ja muud tooted

Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 19. aprilli 2010. aasta korraldus nr 245n näeb ette, et töötajatele, kes puutuvad kokku värviliste metallide anorgaaniliste ühenditega (välja arvatud alumiiniumi, kaltsiumi ja magneesiumi ühendid), antakse 2 g pektiini piima lisamine sellega rikastatud toiduainete osana (näiteks joogid, tarretised, moosid, marmelaadid, puuviljadest ja (või) köögiviljadest valmistatud mahlatooted ja konservid). Neid tooteid on lubatud asendada 300 ml viljalihaga looduslike puu- ja (või) köögiviljamahladega.

Pidevalt kokkupuutel värviliste metallide anorgaaniliste ühenditega (välja arvatud alumiiniumi-, kaltsiumi- ja magneesiumiühendid) väljastatakse piima asemel fermenteeritud piimatooteid või kahjulike töötingimuste korral dieettoitmiseks (ravi- ja profülaktiliseks) mõeldud tooteid.

Samal ajal tuleks pektiiniga rikastatud toiduainete väljastamine korraldada enne töö algust ja hapendatud piimatoodete väljastamine tööpäeva jooksul.

Lisaks antakse antibiootikumide tootmise või töötlemisega tegelevatele töötajatele värske piima asemel probiootikumidega (bifidobakterid, piimhappebakterid) rikastatud fermenteeritud piimatooteid või täispiimast valmistatud kolibakteriiini.

Seadusandja juhib tähelepanu ka sellele, et piima asendamine hapukoore, või, muude toodetega (v.a samaväärsete toiduainete, mis on sätestatud töötajatele piima asemel anda samaväärsete toiduainete tasuta jagamise normidega) ei ole lubatud, nii nagu ei ole lubatud ka piima või muude samaväärsete toodete väljastamine.toidukaubad ühe või mitme vahetuse jaoks ette, samuti möödunud vahetustele, kuna töötaja peab tarbima piima kohe pärast kokkupuudet tema kehale ohtlike teguritega või enne.

Piima võib asendada samaväärsete toiduainetega, nagu keefir, kalgendatud piim, kääritatud küpsetatud piim rasvasisaldusega kuni 3,5%, kodujuust rasvasisaldusega kuni 9%, juust, mille rasvasisaldus on kuni 3,5%. 24%, tooted dieettoitumiseks kahjulikes töötingimustes.

Tööandja tegevus

Tööandja sõlmib lepingu toodete tarnimiseks omal kulul.

Tootja ei mängi mingit rolli, kuna ei kontrollita mitte ettevõtet, vaid lõpptoodet. See peab vastama tehnilistes eeskirjades ettenähtud standarditele.

Ainult sel juhul peetakse piimatoodete väljastamist seaduslikuks ja legitiimseks. Kui tooted ei vasta tehnilistele eeskirjadele või nendele kuidagi ei “vasta”, loetakse seda ohtliku tootmisega tegelevate töötajate õiguste rikkumiseks.

Kes saab taotleda

Mitterahalise hüvitise saamiseks ei piisa töölepingu kandest kahjulike töötingimuste kohta.

Selleks, et inimene saaks vahetuse lõpus piimanormi, on tööandjal kohustus hinnata töökohta ja määrata sellele ohuklass.

Sellest näitajast sõltub, millise määraga ja millises summas töötaja hüvitist saab.

Kui see ei olnud algselt töölepingus kirjas, siis tehakse muudatused täiendava kokkuleppe vormistamisega. Reeglina on selline protseduur vajalik ainult uute tootmiskohtade või töökohtade puhul.

Kui inimene tuleb varem moodustatud kohta, siis on lepingus punkt kahjulikkuse hindamise kohta minevikus tehtud hinnangu põhjal.

Kui tööandja kavatseb natuuras tasuda mitte piima, vaid asendustootega, siis tuleks see töölepingusse märkida koos hindamise tulemuste ja kehtestatud normiga. Vastasel juhul on asendused vastuvõetamatud ja kujutavad endast töötaja õiguste rikkumist.

Tuleb meeles pidada, et eriti kahjulike töötingimuste tõttu tasuta ravi- ja profülaktilise toitumisega töötajatele ei anta piima ega muid samaväärseid toiduaineid.

Kuidas tooteid hankida

Ohtliku tootmistöölise poolt ettenähtud toodete mitterahaliseks hankimiseks pole vaja täiendavaid tegevusi.

Tööandja on kohustatud iseseisvalt hindama töökohta ja kehtestama normi, keskendudes aktsepteeritud standarditele ja soovitustele. Kui ta seda ei teinud, on töötajal õigus sellist menetlust kirjalikult nõuda.

Mitterahalise hüvitise taotlust ei nõuta.

Rahaline hüvitamine on deklaratiivne ja vabatahtlik, kuid mõned organisatsioonid pakuvad töötajatele omal käel materiaalset vormi, kui neil pole spetsiaalselt varustatud kohti piimatoodete väljastamiseks.

Tegemist ei ole rikkumisega, kuid töötajal jääb õigus nõuda mitterahalist hüvitist.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

Organismi joobeseisundit aeglustavate toodete väljastamise kord ei ole olulisi muudatusi läbi teinud.

Veelgi enam, teaduslikud uuringud on näidanud, et mõned ained mitte ainult ei eritu piima ega selle asendajatega, vaid, vastupidi, imenduvad kiiremini. Seetõttu on mõned organisatsioonid loobunud sellise mitterahalise hüvitise maksmise korrast materiaalsete lisade kasuks.

Kõik protseduurid viiakse läbi ainult töötajate nõusolekul, kes enamasti eelistavad sularaha, mitte tooteid. Samal ajal valivad kodanikud endale ennetava toitumise, lähtudes isiklikest eelistustest ja tervislikust seisundist.

Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet.

Tellige meie värskendused!

16. veebruar 2017, 23:19 15. august 2019 00:22

See aga mõjutab piima hinda. Pastöriseeritud on odavam kui steriliseeritud Tööandja võib osta töötajale mistahes piima (vähemalt 2,5% rasva), kui see vastab ülaltoodud tehnilistele eeskirjadele. Kuid soovitan võtta piimahinnad kahest allikast:

1. Teie linna/rajooni/piirkonna/vabariigi administratsiooni veebisait;
2. Föderaalse osariigi statistikateenistuse (ROSSTAT) territoriaalse asutuse sait.

Lihtsalt minge nendele saitidele ja sisestage otsingusse OTSI "piim". Ühelt saidilt leiate kindlasti vajaliku teabe. Rosstat näiteks avaldab igakuiselt infot piima hinna kohta. Tasuta piima andmine, ravitoitlustamine toimub tegeliku töökoha päevadel.

Kuidas arvutada piimatasu

Erandina võib tööaega pikendada kuni 40 tunnini nädalas, kui vastavad tingimused valdkondlikes, valdkondadevahelistes lepingutes või kollektiivlepingutes, samuti töötaja enda kirjalikul nõusolekul. Hüvitis piima eest: kuidas kajastada raamatupidamises ja maksuarvestuses

• Kodu
• Õiguslikud ressursid
• Materjalide kogud
• Hüvitis piima eest

Soovi korral valik olulisematest dokumentidest Piima hüvitamine (eeskirjad, vormid, artiklid, ekspertnõuanded ja palju muud). Määrused: Hüvitis piima eest "Vene Föderatsiooni töökoodeks" 30. detsember 2001 N 197-FZ (muudetud 1. juulil 2017) Kahjulike töötingimustega tööl antakse töötajatele piima või muid samaväärseid toiduaineid tasuta vastavalt kehtestatud standarditele.

Hankige hüvitist ja hüvitisi

Iga-aastane tasustatav lisapuhkus on vähemalt seitse kalendripäeva tingimusel, et erihindamise tulemuste kohaselt on töötajate töötingimused liigitatud II, III või IV astme kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks. Saada hüvitist ja hüvitist Registreerimine piimajagamise asendamiseks kompensatsiooniga TC 222 (Piima jagamine ning ravi- ja profülaktiline toitumine) sätestatud tasuta piima koguseid saab asendada vastava rahalise hüvitisega ainult siis, kui töötaja kirjalik nõusolek on. saadud. Tasumisele kuuluva koguse määramiseks võetakse piima statistiline hind, mille rasvasisaldus on vähemalt 2,5%.

Kuidas arvutada piima asendamise hüvitise suurust ja arvutada selle arvutamise hind?

N 88 FZ 2 Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009 korraldus N 45n 3 lk 2 PBU 5/01, heaks kiidetud. Venemaa rahandusministeeriumi 09.06.2001 korraldusega N 44n 4 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 5 alapunkt. 2 lk 1 art. 238 artikli lõige 1 Sisu:

• Piim kahju eest
• Aadress sisestati valesti või seda lehte pole saidil enam olemas
• Hüvitis piima eest
• Hüvitis piima eest: kuidas kajastada raamatupidamises ja maksuarvestuses
• Piima asendamine rahalise hüvitisega
• Kahjulikud töötingimused: töötajatele antud garantiid ja soodustused
• Maksud töötajatele piima väljastamisel "kahjulikkuse eest"

Piim kahjulikkuse eest Hüvitise suurus aktsepteeritakse jaekaubanduses vähemalt 2,5 protsendilise rasvasisaldusega piima või sellega võrdväärsete toiduainete maksumusega tööandja asukohas jaekaubanduses asutatud üksuse haldusüksuse territooriumil. Vene Föderatsiooni.

Hüvitisega piima väljastamise asendamise registreerimine TC 222 (Piima jaotamine ja ravitoitmine) sätestatud tasuta piima koguseid saab asendada vastava rahalise hüvitisega ainult siis, kui selleks on saadud töötaja kirjalik nõusolek. Tasumisele kuuluva koguse määramiseks võetakse piima statistiline hind, mille rasvasisaldus on vähemalt 2,5%. Sularahamaksega asendamise tingimused peavad olema sätestatud kollektiiv- või töölepinguga ja tasuda vähemalt kord kuus.

Tähelepanu

Kui tööle asumise ajal ei olnud tasuta toidu ja piima saamise tingimusi lepingus sätestatud, tuleks tingimused kehtestada töölisakokkuleppega. Lubatud piimahinna indekseerimine, kuna see kallineb. Seda toimingut kontrollib ettevõtte ametiühinguosakond.

Piima väljastamise eest makstavat rahalist hüvitist üksikisiku tulumaksuga ei maksustata.

Hüvitis piima eest: kuidas kajastada raamatupidamises ja maksuarvestuses

Kuidas arvutada piima eest makstava hüvitise suurust Vastus: Millised hüvitised kuuluvad töötajale kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise eest Nina Kovjazina, Venemaa Tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna direktori asetäitja Praegu makstakse hüvitisi kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamiseks kehtestatakse järgmiselt: Lühendatud tööaeg ei ületa üldiselt 36 tundi nädalas ja 8 tundi päevas (või 6 tundi 30-tunnise töönädala puhul), tingimusel et et erihindamise tulemuste kohaselt liigitatakse töötingimused töötajate töökohal 3- või 4-kraadiseteks kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks.

Kuidas määrata piima eest makstava töötaja hüvitise suurust

Tähtis

N 45n PIIMA VÕI MUUDE VÕI SAMAVÕTTE TOIDUTOOTEADE KULUGA VÕRDSES SUMMAS HÜVITAMISE KORD N 27, artikkel 2878; 2007, N 41, artikkel 4844), töötajatele piima või muude samaväärsete toiduainete väljastamine vastavalt kehtestatud normidele. võib töötajate kirjalikul avaldusel asendada piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdväärse hüvitisega, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus ja (või) töölepingus.

2.

Korraldus piima asendamiseks rahalise kompensatsiooniga

Info

Kui töötajale määratakse tema kutsetegevuse tulemusena puuderühm, on tal õigus saada sotsiaaltoetust ravitoitluse näol. Hüvitise hüvitamise regulatiivsed põhiaktid Soovitatav on uurida järgmisi akte: Juriidilise dokumendi nimi number ja kuupäev Mis reguleerib Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korraldust 45n, 16. veebruar 2009 Toodete loetelu, kahjuliku töö normid tingimused Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 222 Õigus saada toitu või rahalist hüvitist RF 46n, 16.02.2009 Tasuta toitlustamise õigust andvate ettevõtete ja ametikohtade loetelu Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korraldus 342n , kuupäev 26.04.2011 Töökohtade sertifitseerimine Föderaalseadus 426, 28.12.2013 Reguleerib SOUT-protseduuri Vastused levinud küsimustele Küsimus nr 1. Ettevõte maksab tasuta piima asendamiseks hüvitist.

Tööandja kehtestab hüvitise konkreetse suuruse ja selle indekseerimise korra iseseisvalt ning lisab selle kollektiiv- (töö)lepingusse. Hüvitist indekseeritakse proportsionaalselt piima ja teiste samaväärsete toiduainete hinnatõusuga jaekaubanduses tööandja asukohas Ettevõte peab maksma töötajatele hüvitist vähemalt kord kuus. Aadress sisestati valesti või seda lehte pole saidil enam olemas